Tiểu Luận Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô)

MỤC LỤC​
LỜI NÓI ĐẦU . 1
Chương I: Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực . 2
I. Nguồn nhân lực 2
1. Khái niệm nguồn nhân lực 2
2. Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. 2
II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực 5
1. Vĩ mô . 5
2. Vi mô . 13
3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực . 18
Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay 23
I. Tình hình đầu tư phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam từ năm 2000 đến nay . 23
1. Tình hình đầu tư trong lĩnh vực giáo dục đào tạo . 23
2. Đầu tư cho y tế 32
3. Đầu tư cho tiền lương . 35
4. Đầu tư cải thiện môi trường lao động . 40
II. Thành tựu và thách thức đặt ra cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 49
1.Thành tựu . 49
2. Hạn chế . 52
Chương 3: Một số giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực . 56
1 Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo 56
1.1 Vĩ mô: 56
1.2. Vi mô: . 58

2.Một số giải pháp đối với ngành y tế . 60
2.1. Đối với vấn đề thiếu vốn 60
2.2. Đối với vấn đề quản lý vốn trong ngành y tế . 61
2.3. Cải cách chế độ viện phí và chính sách đãi ngộ đối với y bác sỹ . 61
3. Một số giải pháp cho vấn đề tiền lương 62
4. Giải pháp cho vấn đề môi trường lao động 62
KẾT LUẬN . 65
TÀI LIỆU THAM KHẢO 66

LỜI NÓI ĐẦU

[TABLE="align: left"]
[TR]
[TD="align: left"] N [/TD]
[/TR]
[/TABLE]

guồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa, tài nguyên con người là nhân tố cần có cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác. Vì vậy, vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng mang nhiều đặc điểm khác biệt so với hoạt động đầu tư phát triển nói chung. Việc nghiên cứu về đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng là một trong những vấn đề cần thiết cấp bách, vì vai trò quyết định của nguồn nhân lực đối với xã hội (vĩ mô) nói chung, và sự sống còn của các doanh nghiệp (vi mô) nói riêng. Hơn nữa, Việt Nam vừa mới tham gia WTO trong điều kiện vẫn chưa hoàn thiện nền kinh tế thị trường, vấn đề phát triển nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra cấp bách để đáp ứng được những yêu cầu của thế giới, của quốc gia về một đội ngũ lao động chất lượng cao, tay nghề giỏi để có thể xây dựng nền kinh tế nước ta thêm mạnh mẽ vững chắc. Vì vậy, đầu tư phát triển nguồn nhân lực cần có những đổi mới theo chiều hướng đúng đắn. Trong quá trình này, con người luôn chiếm vị trí trung tâm, là đối tượng và mục tiêu phát triển. Vậy, đầu tư phát triển nguồn nhân lực bao gồm những nội dung gì, hoạt động này ở Việt Nam trong thời gian qua có những gì nổi bật, và nước ta cần có những cải cách gì đối với hoạt động này để có thêm sức mạnh khi tham gia hội nhập với thế giới. Sau đây chúng tôi xin được đưa ra một số hiểu biết của mình về vấn đề này.