Báo Cáo Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân Thị trấn Nông trường- Đình Lập- Lạng Sơn

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
Chương 1:NHỮNG LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 4
1.1.Khái niệm và vai trò của công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4
1.1.1. Các khái niệm liên quan đến Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 4
1.1.2.Vai trò của công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 4
1.2.Nguyên tắc đào tạo và phát triển nguôn nhân lực 7
1.3.Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 8
1.3.3. Trình tự xây dựng chương trình đào tạo và phát triển nguồn 8
1.3.3.1.Xác định nhu cầu đào tạo. 8
1.3.3.2. Xác định mục tiêu đạo tạo. 9
1.3.3.3. Lựa chọn đối tượng đào tạo. 9
1.3.3.4. Xây dựng chương trình đào tạo và phương pháp đào tạo. 9
1.3.3.5. Dự tính chi phí đào tạo. 10
1.3.3.6.Lựa chọn người giảng dạy. 10
1.3.3.7. Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo 11
CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở UBND THỊ TRẤN NÔNG TRƯỜNG THÁI BÌNH, HUYỆN ĐÌNH LẬP ,TỈNH LẠNG SƠN. 12
2.1. Số liệu về cơ cấu và đánh giá chất lượng thành viên UBND Thị trấn nhiệm kỳ 2004-2011. 12
2.2.Tình hình thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của UBND Thị trấn Nông trường Thái bình. 14
2.2.1. Lập kế hoạch đào tạo. 14
2.2.2.2.Thực hiện công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Ủy ban nhân dân. 19
2.2.3. Đánh giá về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Ủy ban 19
2.3.Những nguyên nhân dẫn đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Ủy ban. 21
2.3.1. Những nguyên nhân bên trong 21
2.3.1.1. Phân tích công việc 21
2.3.1.2. Đánh giá thực hiện công việc 22
2.3.1.3.Tổ chức và sử dụng cán bộ, công chức sau đào tạo 22
2.3.1.4. Mục tiêu, chiến lược của Ủy ban 22
2.3.1.5. Cơ sở vật chất 23
2.3.2Những nhân tố bên ngoài 23
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 24
3.1.Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực 24
3.1.1.Xây dựng mục tiêu và giải pháp cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược chung của Ủy ban. 24
3.1.2.Hoàn thiện quá trình tổ chức thực hiện công tác đào tạo của Ủy ban 25
3.2. Một số kiến nghị để nâng cao hiệu quả Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực . 28
3.2.1.Đối với Nhà nước. 28
3.2.2.Đối với Ủy ban 28
3.2.3.Đối với cán bộ, công chức. 30
I. Khái quát về Ủy ban nhân dân Thị trấn Nông trường thái bình- Đình Lập- Lạng Sơn. 31
1. Một số đặc điểm của UBND Thị trấn Nông trường Thái bình- Đình Lập- Lạng Sơn ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
31
1.1. Tình hình chung của Ủy ban nhân dân Thị trấn Nông trường thái bình- Đình Lập- Lạng Sơn. 31
2. Chức năng, nhiệm vụ,quyền hạn của UBND Thị trấn Nông trường thái bình- Đình Lập- Lạng Sơn. 32
3.Cơ cấu tổ chức bộ máy của UBND thị trấn Nông Trường Thái Bình:
36
4. Phương hướng hoạt động của UBND trong thời gian tới. 38
KẾT LUẬN 39
TÀI LIỆU THAM KHẢO 40