Luận Văn Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - thực trạng và

LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Phát triển con người là một trong những mục tiêu quan trọng nhất để phát triển kinh tế, xã hội và đó cũng là phương tiện tốt nhất để thúc đẩy sự phát triển, không chỉ trong phạm vi một quốc gia mà còn trên toàn cả thế giới. Trong mỗi tổ chức đều nhận thấy được công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là rất quan trọng nhằm thúc đẩy sự phát triển sản xuất kinh doanh của tổ chức đó. Vì vậy, để phát triển bền vững, xây dựng được một vị thế vững chắc trên thị trường, công việc được đặt lên hàng đầu là phải quan tâm đến con người - con người là cốt lõi của mọi hành động. Nếu tổ chức có nguồn nhân lực trình độ kỹ thuật cao, có ý thức trách nhiệm, có sự sáng tạo . thì tổ chức đó sẽ làm chủ được mình trong mọi biến động của thị trường. Và cũng chính nguồn nhân lực đó là nhân tố quan trọng trong sự đổi mới, cải tiến những tiến bộ khoa học kỹ thuật tiên tiến nhằm hiện đại hoá - công nghiệp hoá quá trình sản xuất, quản lý. Công tác đào tạo nguồn nhân lực đảm bảo cả về số lượng và chất lượng nhằm đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế ngày càng phát triển đòi hỏi cần phải có sự nỗ lực rất lớn.
Trong quá trình thực tập tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam, em đã nhận thức rõ về tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại đây. Công ty cũng đã nhận thức rõ được vai trò, tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, trong quá trình tiến hành thực hiện công ty còn tồn tại một số vấn đề chưa được giải quyết, vì vậy em đã mạnh dạn lựa chọn đề tài nghiên cứu là: “Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam - thực trạng và giải pháp” làm luận văn nghiên cứu với mục đích góp phần giải quyết những vấn đề đó nhằm hoàn thiện hơn nữa công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty.
2. Mục đích nghiên cứu
- Hệ thống hoá cơ sở lý luận của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở các tổ chức.
- Phân tích đánh giá thực trạng của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty bao gồm thành quả, hạn chế, nguyên nhân của những tồn đọng đó.
- Một số giải pháp về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở công ty.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu là vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong công ty.
- Phạm vi nghiên cứu là công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xuất nhập khẩu y tế Việt Nam trong 5 năm qua (từ năm 2003-2007).
- Nguồn tài liệu sử dụng trong đề tài là các tài liệu, văn bản, báo cáo của công ty; giáo trình chuyên ngành; sách báo, tạp chí trong và ngoài nước có liên quan đến công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
4. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp thống kê: Qua các số liệu, báo cáo của công ty về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Phương pháp bảng hỏi: Thiết kế các câu hỏi có liên quan để thu thập được các thông tin từ phía người lao động đã tham gia đào tạo, số lượng bảng hỏi được phát tới 50 cán bộ công nhân viên trong công ty.
- Phương pháp phỏng vấn: Tiến hành phỏng vấn cán bộ công nhân viên trong công ty nhằm bổ sung những thông tin cần thiết không thể thu thập được qua bảng hỏi cũng như tài liệu thống kê.