Tiểu Luận Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động

Đề tài: Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng xuất khẩu lao động (26 trang)



MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU

1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1.1 . Khái niệm

1.2. Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1.2.1 Mục tiêu

1.2.2 Vai trò

1.3. Các loại chương trình đào tạo và phát triển.

2. Chất lượng lao động xuất khẩu.

2.2. Xuất khẩu lao động.

2.3. Chất lượng lao động xuất khẩu.

3. Sự cần thiết phải đào tạo và phát triển đối với lao động xuất khẩu

PHẦN 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VỚI CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU Ở NƯỚC TA

1. Đánh giá chung về xuất khẩu lao động

1.1 . Thành tựu

1.2. Hạn chế

2. Thực trạng chất lượng lao động xuất khẩu

2.1. Về trình độ chuyên môn, tay nghề, ngoại ngữ

2.2. Về phẩm chất, ý thức kỷ luật

3. Thực trạng đào tạo và phát triển cho lao động xuất khẩu

3.1. Nội dung đào tạo, phát triển lao động xuất khẩu

3.1.1. Khái niệm và mục tiêu

3.1.2. Trình tự xây dựng chương trình đào tạo

3.1.3. Nội dung đào tạo và giáo dục định hướng

3.1.4. Hình thức đào tạo

3.1.5. Chi phí đào tạo

3.1.6. Kiểm tra và cấp chứng chỉ

3.2. Đánh giá thực trạng đào tạo và phát triển cho lao động xuất khẩu

3.2.1 Kết quả

3.2.1 Hạn chế

PHẦN 3: CÁC GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU

1. Phương hướng, mục tiêu đào tạo, phát triển cho lao động xuất khẩu

2. Các giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu

2.1. Về phía Nhà nước

2.1.1. Các cơ chế chính sách

2.1.2. Phát triển mạng lưới cơ sở dạy nghề cho lao động xuất khẩu

2.1.3. Nâng cao chất lượng dạy nghề cho lao động xuất khẩu

2.1.4. Xây dựng mạng lưới thông tin về thị trường lao động nước ngoài

2.1.5. Hợp tác quốc tế

2.1.6. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và kiểm định chất lượng dạy nghề cho lao động xuất khẩu

2.2. Về phía doanh nghiệp

2.2.1. Đẩy mạnh dạy nghề và nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho XKLĐ

2.2.2. Chú trọng đào tạo ngoại ngữ

2.2.3 Làm tốt công tác tuyển chọn và giáo dục định hướng

2.2.4. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ doanh nghiệp làm công tác XKLĐ

KẾT LUẬN