Tiểu Luận đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức

đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
A. Lời nói đầu 1
B. Nội dung 3
I. Những vấn đề chung về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức 3
1. Khái niệm chung 3
2. Các hình thức và phương pháp đào tạo nguồn nhân lực hiện nay 5
2.1 Hình thức đào tạo 5
a. Đào tạo trong công việc 5
b. Đào tạo ngoài công việc 7
2.2 Phương pháp đào tạo 9
a. Dạy lý thuyết 9
b. Các phương pháp dạy thực hành tay nghề 9
3. Nhu cầu đào tạo 10
4. Xây dựng chương trình đào tạo 12
4.1 Xác định nhu cầu đào tạo 12
4.2 Xác định mục tiêu đào tạo 12
4.3 Lựa chọn đối tượng đào tạo 12
4.4 Xây dựng chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo 12
4.5 Dự tính chi phí đào tạo 12
4.6 Lựa chọn và đào tạo giáo viên 12
4.7 Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo 13
II. Vấn đề Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong thực tế hiện nay 13
1. Chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực 13
1.1 Chất lượng đào tạo 13
1.2 Hiệu quả đào tạo 15
2. Những bất cập trong thực tế đào tạo nguồn nhân lực hiện nay 16
2.1 Bức xúc trong việc gắn đào tạo với sử dụng 16
2.2 Những khiếm khuyết trong công tác đào tạo nguồn nhân lực 18
III. Giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực hiện nay 20
1. Xác định đúng nhu cầu đào tạo 20
2. Hoàn thiện phương pháp đào tạo 21
3. Xây dựng tốt chương trình đào tạo 21
4. Nâng cao chất lượng cơ sở vật chất trang thiết bị học tập 22
C. Kết luận 23
Tài liệu tham khảo 24