Luận Văn Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu

MỞ ĐẦU
1.Lý do chọn ñềtài:
Nguồn nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của các tổchức,
ñơn vị, là yếu tốquyết ñịnh sựthành bại của họtrong tương lai. Bởi
vậy, các tổ chức và ñơn vị luôn tìm cách ñể duy trì và phát triển
nguồn nhân lực của mình. Một trong các biện pháp hữu hiệu nhất
nhằm thực hiện mục tiêu này là ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực
- là một ñiều kiện quyết ñịnh sựtồn tại và phát triển của tổchức. Để
khai thác nguồn nhân lực của doanh nghiệp một cách có hiệu quảcác
doanh nghiệp phải ñào tạo nguồn nhân lực của mình cho phù hợp với
tình hình, ñịnh hướng của doanh nghiệp.
Với phương châm hành ñộng “ Tăng trưởng nhanh – Quản lý
tốt – Hiệu quảcao” Ngân hàng TMCP Á Châu quyết tâm và nỗlực
phấn ñấu ñể ñến năm 2015 trởthành 1 trong 4 ngân hàng có quy mô
lớn nhất, hoạt ñộng hiệu quả ởViệt Nam. Ngân hàng TMCP Á Châu
luôn coi ñào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụquan trọng trong chiến
lược phát triển toàn diện, và coi ñây là sự ñầu tưbền vững. Cùng với
sựphát triển của ngân hàng, ñội ngũcán bộnhân viên ACB ñã có sự
phát triển vượt bậc trong những năm qua, là yếu tố quyết ñịnh sự
thành công của ACB. Tuy vậy, trước những ñòi hỏi ngày càng cao
trong ñiều kiện ngân hàng phát triển nhanh, tới nay khả năng ñáp
ứng nguồn nhân lực của ACB ñã bộc lộnhiều hạn chế, bất cập.
Với những lí do trên, việc nghiên cứu thực trạng công tác ñào
tạo nguồn nhân lực nhằm ñưa ra những giải pháp hoàn thiện công tác
ñào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Á Châu là rất cần
thiết. Đó cũng là lí do tôi chọn ñềtài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại
ngân hàng TMCP Á Châu” làm ñềtài nghiên cứu cho luận văn tốt
nghiệp của mình.
2. Mục tiêu nghiên cứu:
Đề tài nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về ñào tạo nguồn
nhân lực. Trên cơsởlý luận khoa học, thực trạng ñào tạo nguồn nhân
lực tại ngân hàng TMCP Á Châu ñểthấy ñược những ñiểm ñạt ñược,
những ñiểm hạn chếvà tìm ra nguyên nhân, từ ñó ñưa ra những giải
pháp hoàn thiện công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng
TMCP Á Châu.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
Đối tượng nghiên cứu là công tác ñào tạo nguồn nhân lực, từ
ñó vận dụng vào Ngân hàng TMCP Á Châu.
Phạm vi nghiên cứu: công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại
ngân hàng TMCP Á Châu giai ñoạn 2008-2010.
4. Phương pháp nghiên cứu:
Đềtài sửdụng phương pháp thu thập thông tin nhưnghiên
cứu tài liệu, quan sát, phỏng vấn. Cùng với phương pháp xửlý thông
tin: phân tích, tổng hợp, so sánh dãy sốthời gian.
5. Kết cấu ñềtài:
Nội dung của luận văn bao gồm có 3 chương:
Chương 1: Cơsởlý luận về ñào tạo nguồn nhân lực
Chương 2: Thực trạng công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng
TMCP Á Châu
Chương 3: Một sốgiải pháp hoàn thiện công tác ñào tạo nguồn nhân
lực tại ngân hàng TMCP Á Châu.