Luận Văn Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan tỉnh Bình Định

MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Bối cảnh quốc tế và tình hình trong nước đã đặt ra những
yêu cầu mới cho công tác quản lý hải quan. Để giải quyết vấn đề này
Hải quan Việt Nam cần có chính sách đào tạo nguồn nhân lực và tạo
ra những điều kiện thuận lợi để công chức Hải quan phát triển năng
lực của mình, vừa giúp ta khai thác trực tiếp được nguồn tri thức cập
nhập về tiến bộ nghiệp vụ hải quan, vừa góp phần bảo vệ lợi ích
quốc gia.
Mặt khác, trong thời gian qua, đã có nhiều công trình khoa
học, các nghiên cứu, hội thảo, bài viết về đào tạo, phát triển nguồn
nhân lực hành chính công, đáng chú ý là một số công trình sau:
Đề tài khoa học: "Các giải pháp xây dựng đội ngũ công chức
hành chính Nhà nước ở nước ta trong giai đoạn hiện nay" của Học
viện hành chính quốc gia, do GS.TS Bùi Văn Nhơn làm chủ nhiệm.
Bên cạnh đó PGS.TS Võ Xuân Tiến cũng đã hoàn thành đề tài khoa
học: "Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan hành
chính cấp quận (huyện), phường xã trên địa bàn thành phố Đà
Nẵng”. Tại Cục Hải quan tỉnh Bình Định hiện chưa có một công
trình nghiên cứu nào về đào tạo nguồn nhân lực hành chính công một
cách có hệ thống và toàn diện dưới góc độ quản lý. Với những lý do
nêu trên nên tôi đã chọn đề tài: “Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục
Hải quan tỉnh Bình Định” làm đề tài cho luận văn thạc sĩ của mình.

2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài
Khái quát lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân tại Cục
Hải quan tỉnh Bình Định.
Đánh giá hiện trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục
Hải quan tỉnh Bình Định.
Đề xuất các định hướng cũng như một số giải pháp góp phần
vào việc hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải
quan tỉnh Bình Định.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác đào tạo nguồn
nhân lực Hải quan của các bộ phận phòng ban, chi cục thuộc và trực
thuộc Cục Hải quan tỉnh Bình Định.
Phạm vi nghiên cứu
Về nội dung: Đề tài chỉ đề cập một số nội dung chủ yếu, có
tính khả thi và hiệu quả trong công tác đào tạo nguồn nhân lực.
Về không gian: Công tác đào tạo tại Cục Hải quan tỉnh Bình
Định.
Về thời gian: Tình hình đào tạo giai đoạn 2009 – 2011 và
định hướng 2012 – 2015

4. Phương pháp nghiên cứu
Đề tài đã sử dụng các phương pháp điều tra thu thập thông
tin qua phiếu khảo sát, thống kê, phân tích tổng hợp. Ngoài ra, đề tài
còn sử dụng các phương pháp luận nghiên cứu duy vật biện chứng,
duy vật lịch sử, kết hợp với các phương pháp ý kiến chuyên gia

5. Bố cục của đề tài
Chương 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong
các đơn vị hành chính sự nghiệp.
Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại
Cục Hải quan Bình Định
Chương 3: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại
Cục Hải quan tỉnh Bình Định.