Thạc Sĩ Đào tạo nguồn nhân lực tại Công Ty Cổ Phần May Trường Giang, Quảng Nam

Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc
sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại Học Đà Nẵng vào ngày 30
tháng 03 năm 2013.

MỞ ĐẦU​

1.Tính cấp thiết của đề tài
Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, công
tác đào tạo nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu quyết
định sự thành bại của một doanh nghiệp; Công ty cổ phần May
Trường Giang là một trong những doanh nghiệp may m ặc lớn của
tỉnh Quảng Nam . Để duy trì sự phát triển trong môi trường cạnh
tranh khốc liệt, Công ty cần có chiến lược phát triển toàn diện, trong
đó vấn đề về công tác quản lý, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực là
vấn đề hết sức quan trọng.
2.Mục tiêu nghiên cứu
Làm rõ cơ sở lý luận về đào tạonguồn nhân lực nói chung và
củadoanh nghiêpnói riêng.
Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào nguồn nhân lực, đưa
ra những giải pháp, đề xuất có tính khả thi, có cơ sở khoa học nhằm
đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần may
Trường Giang.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nghiên cứu của luận văn được xác định là các nội
dung, các vấn đề liên quan đến Đào tạo nguồn nhân lực. Nghiên cứu
về Công ty cổ phần may Trường Giang, trọng tâm là công tác đào tạo
nguồn nhân lực.
4. Phương pháp nghiên cứu
Để thực hiện đề tài nghiên cứu này sử dụng dữ liệu thứ cấp từ
các nghiên cứu đã có sẵn;Đề tài lấy chủ nghĩa duy vật biện chứng
làm cơ sở phương pháp luận, sử dụng phương pháp tập hợp số liệu,
bảng biểu,thống kê, phân tích, so sánh đối chiếu, suy luận, khảo sát
thực tế tại Công ty.

5. Bố cục đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tham khảo, luận văn
gồm ba chương:
CHƯƠNG 1: Cơ sở lý luận
CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác Đào tạo nguồn nhân lực tại
Công ty cổ phần May Trường Giang
CHƯƠNG 3: Một số giải pháp Đào tạo nguồn nhân lực tại Công
ty cổ phần May Trường Giang trong thời gian đến
6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
Để thực hiện, đề tài vận dụng các phương pháp tiếp cận thực tế,
phương pháp thống kê, phương pháp phân tích và tổng hợp các
nguồn tài liệu, các hoạt động thực tiễn tại Công ty cổ phần may
Trường Giang cùng với các kiến thức được trang bị. Ngoài ra, trong
quá trình nghiên cứu, tác giả đã tham khảo một số tài liệu và công
trình nghiên cứu được công bố như sau:
Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê, TP.HCM : Đoàn Gia
Dũng, Nguyễn Quốc Tuấn, Đào Hữu Hòa, Nguyễn Thị Loan,
Nguyễn Thị Bích Thu, Nguyễn Phúc Nguyên (2006) làm cở sở lý
luận và xây dựng giải pháp cho luận văn.