Tiến Sĩ Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đăk Lăk

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài . 1
2. Mục tiêu nghiên cứu . 2
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 2
4. Phương pháp nghiên cứu 2
5. Bố cục của đề tài . 3
CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH
TÍCH NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC . 4
1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN 4
1.1.1. Một số khái niệm . 4
1.1.2. Ý nghĩa của việc đánh giá thành tích nhân viên trong tổ chức . 7
1.1.3. Các chức năng của đánh giá thành tích . 8
1.1.4. Các nguyên tắc khi đánh giá thành tích nhân viên . 10
1.2. NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN . 12
1.2.1. Xác định mục tiêu đánh giá thành tích 12
1.2.2. Xác định tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên . 14
1.2.3. Các phương pháp đánh giá thành tích nhân viên 21
1.2.4. Thời điểm đánh giá thành tích 26
1.2.5. Đối tượng thực hiện đánh giá thành tích . 27
1.2.6. Tiến trình đánh giá thành tích nhân viên 28
1.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH
TÍCH NHÂN VIÊN . 28
1.3.1. Các yếu tố môi trường bên ngoài 28
1.3.2. Các yếu tố môi trường bên trong 29

CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH
NHÂN VIÊN TẠI KBNN ĐẮK LẮK 31
2.1. KHÁI QUÁT VỀ KHO BẠC NHÀ NƯỚC ĐẮK LẮK . 31
2.1.1. Sự ra đời và phát triển của hệ thống Kho bạc Nhà nước 31
2.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của KBNN Đắk Lắk . 34
2.1.3. Tình hình đội ngũ nhân viên của KBNN Đắk Lắk . 43
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN
TẠI KBNN ĐẮK LẮK . 44
2.2.1. Thực trạng xác định mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên tại
KBNN Đắk Lắk . 44
2.2.2. Thực trạng về tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên tại KBNN
Đắk Lắk . 49
2.2.3. Thực trạng về phương pháp đánh giá thành tích nhân viên tại
KBNN Đắk Lắk . 54
2.2.4. Thực trạng về thời điểm đánh giá thành tích nhân viên tại KBNN
Đắk Lắk . 56
2.2.5. Thực trạng về đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên
tại KBNN Đắk Lắk 57
2.2.6. Thực trạng về tiến trình đánh giá thành tích nhân viên tại KBNN
Đắk Lắk . 58
2.3. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH
NHÂN VIÊN TẠI KBNN ĐẮK LẮK 62
2.3.1. Các yếu tố môi trường bên ngoài 62
2.3.2. Các yếu tố môi trường bên trong 63
CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH
GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KBNN ĐẮK LẮK TRONG
THỜI GIAN ĐẾN . 67

3.1. MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KBNN TRONG THỜI
GIAN TỚI . 67
3.2. QUAN ĐIỂM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN
KBNN ĐẮK LẮK . 68
3.3. CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH
TÍCH NHÂN VIÊN TẠI KBNN ĐẮK LẮK . 69
3.3.1. Xác định rõ mục tiêu của công tác đánh giá thành tích nhân viên
tại KBNN Đắk Lắk 69
3.3.2. Hoàn thiện tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên 71
3.3.3. Hoàn thiện phương pháp đánh giá thành tích nhân viên 85
3.3.4. Xác định thời điểm định kỳ đánh giá thành tích nhân viên 87
3.3.5. Xác định đối tượng thực hiện đánh giá thành tích nhân viên . 88
3.3.6. Hoàn thiện tiến trình đánh giá thành tích nhân viên . 90
3.4. ÁP DỤNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH TRONG MỘT SỐ
HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NHÂN VIÊN TẠI KBNN ĐẮK LĂK 95
3.4.1. Cải tiên công tác phân phôi thu nhập tăng thêm hàng tháng cho
nhân viên . 95
3.4.2. Cải tiến các chính sách đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo và phát triển . 96
3.5. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ KHÁC 97
3.5.1. Bồi dưỡng kỹ năng đánh giá cho các cấp lãnh đạo . 97
3.5.2. Hoàn chỉnh văn hóa công sở . 102
KẾT LUẬN 104
TÀI LIỀU THAM KHẢO
QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ (BẢN SAO)
PHỤ LỤC.