Thạc Sĩ Đánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền Trung

Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt
nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà
Nẵng vào ngày 14 tháng 8 năm 2012.
LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài:
Chúng ta ñã biết Việt Nam ñược Thế giới biết ñến như m ột
nước ñang phát triển vềmọi lĩnh vực, trong ñó lĩnh vực ñược các nước
ñặc biệt quan tâm là lĩnh vực Kinh tế, với cơchếthịtrường mởcửa và
là ñòn bẩy ñể các nước bạn như : Mỹ, Nhật, .quan tâm và ñầu tư.
Cùng với hệ thống máy móc hiện ñại, ñội ngũ nhân viên chuyên
nghiệp, . các doanh nghiệp nước ngoài ñã và ñang chiếm ưu thếcạnh
tranh. Trước tình hình ñó ñòi hỏi các doanh nghiệp Việt nam muốn tồn
tại và phát triển phải tăng cường sức cạnh tranh trên mọi phương diện
như: Giảm chi phí sản xuất, hạgiá thành sản phẩm, cung cấp dịch vụ
tốt, chất lượng và kịp thời, ngoài ra một yếu tốvô cùng quan trọng
không thểthiếu ñó là QUẢN TRỊNGUỒN NHÂN LỰC.
Tập ñoàn công nghiệp tàu thuỷViệt Nam (Vinashin) báo cáo
cuộc họp Báo thường kỳchiều ngày 04/8/2010 trích báo cáo chính
phủvềtình hình Vinashin nhưsau: ( ñến tháng 06/2010 tổng tài sản
của tập ñoàn Vinashin khoảng 104 nghìn tỉ ñồng nhưng tổng nợlà 86
nghìn tỉ ñồng. Tỉlệnợphải trả/ vốn chủsởhữu gần 11 lần, rơi vào
tình trạng mất cân ñối tài chính nghiêm trọng, ñứng trước nguy cơ
phá sản, sản xuất ñình ñốn, công nhân chuyển việc, bỏ việc gần
17.000 người, mất việc gần 5.000 người) qua ñó nhận thấy Tập ñoàn
công nghiệp tàu thuỷViệt Nam (Vinashin) ñang ñứng trên bờnguy
cơphá sản. Chính phủthẳng thắn thừa nhận nguyên nhân cơbản vẫn
là chủquan. Cụthểlà NĂNG LỰCquản trịdoanh nghiệp và dựbáo
yếu kém , TRÌNH ĐỘcán bộlãnh ñạo quản lý chưa ñáp ứng yêu
cầu ( trích thông tin Báo Thanh Niên ra ngày 5/8/2010).
Công ty Cổ phần Tập ñoàn Truyền thông Thanh Niên là tập
ñoàn truyền thông hoạt ñộng trên hai lĩnh vực cụ thể: thứ nhất về
hoạt ñộng mang tính Chính trị( Báo Thanh Niên), thứhai vềhoạt
ñộng kinh doanh ( Xuất nhập khẩu, in ấn báo chí, sách giáo khoa, tổ
chức các sựkiện lớn, kinh doanh bất ñộng sản, thương mại- quảng
cáo, du lịch v.v)
Vì vậy yếu tố nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng và cấp
thiết nó ñòi hỏi nhân viên của công ty phải ñạt ñược cảhai mặt về
ñạo ñức nhân cách, trình ñộhọc vấn cũng nhưnhận thức chính trị
Đảng bộ. Để ñáp ứng, lưu giữ, ñào tạo và quản lý ñội ngũnhân viên
ñó ñòi hỏi phải có rất nhiều nhân tốtrong ñó phải có những nhà quản
trịtài ba, sáng suốt, trình ñộhọc vấn cao, kỹnăng quản trịtốt v. v và
một yếu tốkhông thểthiếu và then chốt ñểdẫn ñến thành công
dài hạn của công ty là ñánh giá thành tích nhân viêndo vậy tôi
ñã quyết ñịnh chọn ñề tài : ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN
VIÊN TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN
TRUYỀN THÔNG THANH NIÊN TẠI MIỀN TRUNG làm ñề
tài tốt nghiệp luận văn thạc sĩcủa mình .
2. Mục đích nghiên cứu
- Nghiên cứu lý luận về ñánh giá thành tích nhân viên
-Tìm hiểu về ñánh giá thành tích nhân viên tại CN công ty.
Những vấn ñềcòn tồn tại và tác ñộng của nó ñến hoạt ñộng của CN
công ty. Trên cơsở ñó nhìn nhận, phân tích, ñánh giá và ñưa ra các
giải pháp khắc phục các vấn ñềcòn tồn tại nhằm tăng cường và nâng
cao hiệu quảcông tác hoàn thiện ñánh giá thành tích của nhân viên
tại Chi nhánh công ty cổphần tập ñoàn truyền thông thanh niên tại
miền trung.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
3.1 Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu mà ñềtài tập trung nghiên cứu là công
tác ñánh giá thành tích nhân viên làm việc trong các phòng ban của
CN Công ty cổphần tập ñoàn truyền thông thanh niên tại miền trung.
3.2 Phạm vi nghiên cứu
Trong thời gian cho phép nên ñềtài chỉdừng lại ởviệc nghiên
cứu các vấn ñềcòn tồn tại trong ñánh giá thành tích của nhân viên làm
việc tại các phòng ban trong khối văn phòng và phân xưởng sản xuất
chi nhánh công ty.
4. Phương pháp nghiên cứu
Đềtài sửdụng các phương pháp nghiên cứu:
- Phép duy vật biện chứng, duy vật lịch sử
- Phương pháp phân tích chuẩn tắc
- Phương pháp phân tích thực chứng
- Phương pháp thống kê tổng hợp ñểtổng hợp sốliệu dữliệu
- Phương pháp chuyên gia và phân tích sốhọc, so sánh, sơ ñồ
ñể ñánh giá thực trạng và dựbáo ñơn giản ñểgiải quyết vấn ñề.
5. Đóng góp của luận văn
Luận văn cung cấp lý luận về ñánh giá thành tích nhân viên
tại doanh nghiệp cụthể, ñồng thời còn phân tích thực trạng vềcông
tác ñánh giá thành tích nhân viên tại Chi nhánh công ty cổphần tập
ñoàn truyền thông thanh niên tại miền trung, những vấn ñềcòn tồn
tại và tác ñộng của nó ñến hoạt ñộng của chi nhánh công ty. Trên cơ
sở ñó ñưa ra các giải pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hơn công tác
ñánh giá thành tích nhân viên tại Chi nhánh công ty.

6. Nội dung chính của luận văn
Nội dung chính của luận văn ñược trình bày thành ba chương:
Chương 1 : Cơ sởlý luận về ñánh giá thành tích nhân viên
trong doanh nghiệp
Chương 2 :Thực trạng công tác ñánh giá thành tích nhân viên
tại Chi nhánh công ty cổphần tập ñoàn truyền thông thanh niên tại
miền trung.
Chương 3: Hoàn thiện công tác ñánh giá thành tích nhân viên
tại Chi nhánh công ty cổphần tập ñoàn truyền thông thanh niên tại
miền trung.