Thạc Sĩ Công vụ Liên Bang Nga

Luật liên quan đến CÔNG VỤ được ban hành năm 1993 [1]/

Liên bang Nga chuyển từ một cơ chế tập trung, thứ bậc rất cao đặt dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng Sản Liên xô sang một thể chế mới bao gồm một hệ thống chính trị đa đảng. Và do đó cách thức tổ chức bộ máy nhà nước và bộ máy hành chính cũng như việc thực hiện những công việc nhà nước trong hệ thống các cơ quan nhà nước. Luật về nguyên tắc cơ bản về CÔNG VỤ Liên Bang Nga (a Law on the Basic Principles of Civil Service in the Russian Federation) là đạo luật định nghĩa chính thức về thuật ngữ CÔNG VỤ ở Liên bang Nga.

Luật đã phân biệt giữa bổ nhiệm chính trị và hành chính. Tất cả các vị trí trong khu vực công được phân loại theo ba nhóm phân theo A,B,C.

Những người giữ vị trí nhóm A, thường do bổ nhiệm chính trị hoặc thông qua bầu cử và không thuộc “CÔNG VỤ”.

Theo Luật, những người đảm nhận các vị trí B và C thuộc phạm trù “CÔNG VỤ- civil service position” và như vậy thuật ngữ “CÔNG VỤ - civil service” trong luật này tương đối hẹp hơn so với một số nước.
Công vụ và công chức thuộc nhóm B do những người đảm nhận vị trí công vụ nhóm A bổ nhiệm;
Công vụ, công chức vị trí C được bổ nhiệm bới các cơ quan nhà nước liên bang hay chủ thể liên bang.
Loại B và C là CÔNG VỤ và do đó đăng ký tên trong danh mục CÔNG VỤ liên bang.
Người lao động đảm nhậnn các vị trí công vụ (B.C) được chia thành 5 nhóm:
1. Đặc biệt (supreme)
2. Chủ yếu (key)
3. Chính (major)
4. Cao cấp (senior)
5. Trung cấp (junior civil service positions).


[HR][/HR][1] Bản tiếng Anh Luật công vụ của Liên Bang Nga ( Russian federation civil service law)