Tiểu Luận Công ty muốn phát triển kinh doanh theo hướng mới nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn vớ

Bài tập học kỳ Tư vấn hợp đồng lao động đề 3
MỤC LỤC
Trang
I. Tìm hiểu chung về tình huống cần tư vấn. 1
1. Tìm hiểu yêu cầu của khách hàng và phân loại tình huống cần tư vấn. 1
2. Phân tích tình huống cần tư vấn 1
3. Xác định quy phạm pháp luật làm cơ sở cho quá trình tư vấn. 2
4. Áp dụng quy phạm pháp luật vào tình huống cần tư vấn. 3
5. Các phương án tư vấn. 4
II. Nội dung thư tư vấn. 5
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 10

Đề số 3: Công ty muốn phát triển kinh doanh theo hướng mới nên có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với A. Trong bối cảnh thời hạn hợp đồng của anh A còn 1 năm (anh A giao kết HĐ 3 năm nhưng mới làm được 2 năm). Anh A cũng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc hành vi sai trái nào khác.
Anh (chị) hãy viết thư tư vấn cho công ty trong trường hợp trên.
BÀI LÀM
I. Tìm hiểu chung về tình huống cần tư vấn.
1. Tìm hiểu yêu cầu của khách hàng và phân loại tình huống cần tư vấn.
Khách hàng có nhu cầu tư vấn trong trường hợp này là một công ty và là NSDLĐ (NSDLĐ). Do muốn phát triển kinh doanh theo hướng mới nên công ty có nhu cầu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với một nam nhân viên A – NLĐ (NLĐ).
Yêu cầu của công ty là cần tư vấn để có thể chấm dứt HĐLĐ với nhân viên này trong bối cảnh hai bên đã giao kết HĐLĐ trong 3 năm và anh A mới làm việc được 2 năm. Đồng thời nhân viên này cũng không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động hoặc hành vi sai trái nào khác. Như vậy, nội dung của vụ việc cần tư vấn là về HĐLĐ, cụ thể là về vấn đề chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.
Trong vụ việc này cần phải làm rõ những vấn đề sau: