Chuyên Đề Công tác tuyển dụng nhân lực tai Công ty Công ty cơ khí Tân Minh.

Tên đề tài

Công tác tuyển dụng nhân lực tai Công ty Công ty cơ khí Tân Minh.​

I.Quy trình tuyển dụng tại công ty cơ khí Tân Minh. 1

1. Xác định nhu cầu. 2

2. Tổng hợp nhu cầu lao động. 2

3. Duyệt nhu cầu. 3

Bảng 2.3. Bảng số lượng lao động được duyệt và chi phí cho việc tuyển dụng số lao động đó. 3

2 Chuẩn bị tuyển dụng. 3

6. Thông báo tuyển dụng. 5

Bảng 2.4. Bảng kết quả điều tra hiệu quả thông báo tuyển dụng. 6

7. Tiếp nhận và nghiên cứu hồ sơ. 7

8. Tổ chức phỏng vấn hoặc thi tuyển. 8

9. Đánh giá kết quả. 10

Bảng 2.5. Bảng thang điểm đánh giá các ứng viên tham gia. 11

tuyển dụng. 11

10. Thông báo tuyển dụng và kiểm tra sức khỏe. 11

11. Hội nhập nhân viên mới 12

12. Lưu hồ sơ. 13


II. Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực của Công ty trong thời gian qua. 14

1 . Đánh giá về nguồn tuyển dụng. 14

2. Đánh giá về quy trình tuyển dụng. 15

Bảng 2.7. Bảng kết quả điều tra về tính phù hợp của. 16

định mức lao động trong Công ty. 16


III. Một số giải pháp nhằm cải thiện chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty cơ khí Tân Minh. 20

1. Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực dựa trên, kế hoạch sản xuất kinh doanh, định mức lao động. 21

2. Phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc. 22

Phân tích công việc. 22

3. Đánh giá thực hiện công việc. 22

3. Khai thác hợp lý các nguồn tuyển dụng. 23

4. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng. 25

5. Một số giải pháp khác. 28


KẾT LUẬN 30