Đồ Án Công tác tuyển dụng lao động trong các tổ chức, thực trạng và giải pháp

Lời mở đầu

Con người là nguồn lực quan trọng nhất đối với bất cứ một tổ chức nào. Sự thành công của bất kỳ một doanh nghiệp lớn hay nhỏ, phụ thuộc chủ yếu vào năng lực và hiệu suất làm việc của những người lao động. Mặt khác, khi một công nhân không đủ trình độ được thuê một cách thiếu thận trọng vì lựa chọn kém thì anh ta trở thành một gánh nặng cho doanh nghiệp. vì vậy quá trình tuyển dụng lao động để có được một đội ngũ lao động tốt của mỗi doanh nghiệp là hết sức quan trọng và là nhân tố quyết định trong sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .

Để giúp mọi người hiểu biết rõ thêm về tầm quan trọng và thực trạng công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp nên em đã chọn đề tài này cho môn học chuyên ngành Quản Trị Nhân Lực

*Trong đề án này có những mục chính sau:

- Những khái niệm chung về tuỷên mộ, tuyển chọn.

- Các bước trong tuyển dụng

- Các phương pháp tuyển dụng lao động trong tổ chức

- Nguồn tuyển dụng lao động

- Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng

- Tầm quan trọng của tuyển dụng trong tổ chức

- Tình hình chung về tuyển dụng của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay, một số nguyên nhân và giải pháp

Mục lục

Trang

Lời Mở đầu . 1

Phần a – Những lý luận chung về tuyển dụng 3

I . Khái niệm về quản trị nhân lực trong tổ chức . 3

II . Khái niệm về tuyển mộ 3

III . Khái niệm về tuyển chọn 4

IV. Yêu cầu và nguyên tắc của tuyển dụng . 5

1. Các yêu cầu về tuyển dụng lao động 5

2. Các nguyên tắc của tuyển dụng lao động 6

V. Các bước tuyển dụng 7

VI. Các phương pháp tuyển dụng lao động .9

1. Phương pháp tuyển mộ 9

2. Phương pháp tuyển chọn 10

VII. Nguồn tuyển dụng lao động 11

VIII. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng lao động .

a. Môi trường bên trong 11

b. Môi trường bên ngoài 12

Phần b. Tầm quan trọng của tuyển dụng lao động

trong tổ chức 14

Phần c. Tình hình chung về công tác tuyển dụng

lao động của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay

I. Tình hình chung về tuyển dụng lao động của

doanh nghiệp Việt Nam 17

II. Nguyên nhân 21

III. Một số giải pháp khắc phục .22

Kết luận