Báo Cáo Công tác Tuyển dụng công chức làm việc tại Tỉnh Đoàn Ninh Bình

LỜI MỞ ĐẦU

Tuyển dụng công chức là một hoạt động không thể thiếu đối với một nền hành chính. Tuyển dụng công chức sẽ là một cách thức lựa chọn khách quan, công bằng tuyển ra được những người có đủ tiêu chuẩn, năng lực, phẩm chất, trình độ vào làm việc ở các cơ quan hành chính nhà nước. Mỗi một đợt tuyển dụng công chức, cơ quan hành chính nhà nước lại bổ sung thêm một lực lượng nhân sự mới, đáp ứng được những yêu cầu công việc và góp phần phát triển nền hành chính nhà nước. Mặt khác, thông qua công tác tuyển dụng những người tham gia ứng tuyển sẽ có cơ hội được thể hiện mình và cũng thông qua đợt tuyển dụng công chức, những người tham gia ứng tuyển sẽ có ý thức trau dồi, rèn luyện bản thân hơn, góp phần lớn nâng cao năng lực của đội ngủ công chức.
Nhận thấy tầm quan trọng của đội ngũ công chức trong thời kỳ công nghiệp hóa – hiện đại hóa. Đảng ta cũng nhiều lần khẳng định: phát triển kinh tế là trung tâm, xây dựng Đảng là then chốt. Trong xây dựng Đảng thì công tác cán bộ là quan trọng nhất, nói về công tác cán bộ, Bác Hồ cũng chỉ rõ :” cán bộ là cái gốc của mọi công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém” Tuyển dụng công chức cũng là một nội dung quan trọng trong những nội dung quan trọng của cải cách nền hành chính nhà nước là yêu cầu cần thiết hiện nay của Đảng, Nhà nước và nhân dân ta. Đây cũng là lý mà em chọn đề tài "Công tác Tuyển dụng công chức làm việc tại Tỉnh Đoàn Ninh Bình” để viết báo cáo quá trình thực tập cuối khóa.


MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 1
KẾ HOẠCH THỰC TẬP TỐT NGHIỆP. 2
NHỮNG CÔNG VIỆC ĐÃ LÀM TRONG THỜI GIAN THỰCTẬP. 4
KẾT QUẢ THỰC TẬP. 5
Phần 1. Tổng quan về tỉnh đoàn Ninh Bình. 5
1. Vị trí, chức năng, nhiệm vụ. 5
1.1. Vị trí, Chức năng. 5
1.2. Nhiệm vụ. 5
1.3. Cơ cấu tổ chức và mối liên hệ công tác. 6
Phần 2. Tuyển dụng công chức làm việc tại Tỉnh Đoàn Ninh Bình. 8
Chương 1. Lý luận chung về tuyển dụng công chức. 8
1. Những khái niệm cơ bản liên quan. 8
2. Những nội dung cơ bản về tuyển dụng công chức. 8
2.1. Nguyên tắc tuyển dụng. 9
2.2. Căn cứ và điều kiện dự tuyển công chức. 9
2.3. Hình thức tuyển dụng. 10
2.4. Quy trình tuyển dụng. 12
Chương 2. Thực trạng công tác dụng công chức vào làm việc tại Tỉnh Đoàn Ninh Bình 16
1. Cơ sở pháp lý. 16
2. Thực trạng tuyển dụng công chức tại Tỉnh Đoàn Ninh Bình. 17
2.1. Khái quát chung về tình hình cán bộ công chức đang làm việc tại Tỉnh Đoàn Ninh Bình. 17
2.2. Thực tiễn công tác tuyển dụng công chức tại Tỉnh đoàn Ninh Bình 17
2.3. Hoạt động tuyển dụng. 18
3. Kết quả đat được và những mặt hạn chế. 19
3.1. Kết quả đạt được. 19
3.2. Những mặt hạn chế. 20
4. Đánh giá nguyên nhân của những mặt hạn chế và bài học kinh nghiệm 21
4.1. Nguyên nhân của những mặt hạn chế. 21
4.2. Bài học kinh nghiệm 21
Chương 3. Phương hướng giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức vào làm tại Tỉnh Đoàn Ninh Bình. 23
1. Những vấn đề về quy định pháp lý. 23
2. Đổi mới nội dung và hình thức tuyển dụng. 23
2.1. Đổi mới nội dung tuyển dụng. 23
2.2. Đổi mới hình thức tuyển dụng. 23
3. Đổi mới và tăng cường cơ sở vật chất phục vụ công tác tuyển dụng 24
4. Đảm bảo thông tin trong tuyển dụng. 24
5. Nâng cao trình độ nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tuyển dụng. 24
5.1. Đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kĩ năng cho đội ngũ cán bộ công chức làm công tác tuyển dụng. 24
5.2. Nâng cao đạo đức công vụ cho cán bộ, công chức làm công tác tuyển dụng 25
6. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý vi phạm 25
7. Chính sách thu hút nhân tài 26
KẾT LUẬN 27