Luận Văn Công tác tiền lương tại Công ty TNHH nhà nước 1 thành viên Vườn thú Hà Nội - Thực trạng và giải pháp

Lời mở đầu

Chương I Giới thiệu chung về Công ty TNHH nhà nước một thành viên Vườn Thú Hà Nội

I Quá trình hình thành và phát triển Công ty

II Chức năng, nhiệm vụ của Công ty

1 Chức năng của công ty

2 Nhiệm vụ của Công ty

III Đặc điểm chủ yếu của công ty TNHH nhà nước một thành viên Vườn Thú Hà Nội

1 Hình thức pháp lý và loại hình kinh doanh của Công ty

1.1 Hình thức pháp lý của công ty

1.2 Loại hình kinh doanh của Công ty

2 Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH nhà nước một thành viên Vườn Thú Hà Nội

2.1 Bộ máy tổ chức của Công ty

2.2 Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận

3 Đặc điểm cơ sở vật chất

4 Nguồn vốn kinh doanh của Công ty

5 Đặc điểm thị trường khách hàng và đối thủ cạnh tranh

6 Đặc điểm chung về lao động Công ty

IV Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty ( giai đoạn 2004 - 2006)

1 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty

2 Công tác đặt hàng duy trì thường xuyên

3 Thực hiện công tác nghiệp vụ khác

CHƯƠNG II Thực trạng về công tác tiền lương tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên Vườn Thú Hà Nội

I Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tiền lương của Công ty

1 Các nhân tố bên ngoài

1.1 Chính sách tiền lương của nhà nước

1.2 Thị trường lao động

2 Các nhân tố bên trong

2.1 Đặc điểm loại hình kinh doanh

2.2 Đặc điểm đội ngũ lao động

2.3 Đặc điểm tình hình tài chính công ty

II Thực trạng công tác tiền lương của công ty

1 Xây dựng tổng quỹ lương

1.1 Nguồn hình thành tổng quỹ lương của công ty

1.2 Dựa vào tiền lương bình quân và số lao động bình quân kỳ kế hoạch

2.2 Các chế độ tiền lương trong công ty

2.1 Chế độ trả theo tiền lương chức danh, chức vụ

2.2 Chế độ trả theo tiền lương chuyên môn nghiệp vụ

2.3 Chế độ trả theo tiền lương cấp bậc

2.4 Phụ cấp , trợ cấp và thu nhập khác

2.5 Các khoản trích theo lương

3 Các hình thức trả lương của công ty

3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm

3.2 Hình thức trả lương theo thời gian

4 Bộ phận quản lý tiền lương của công ty

III Đánh giá chung về công tác tìên lương của công ty

1 Những ưu điểm

2 Những hạn chế

Chương III Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương của Công ty TNHH nhà nước một thành viên Vườn Thú Hà Nội

I Định hướng phát triển của công ty

1 định hướng phát triển chung của công ty

2 định hướng về công tác tiền lương của công ty

3 Một số mục tiêu của công ty năm 2007

3.1 Mục tiêu

3.2 Các kế hoạch cụ thể

II Các giải pháp chủ yếu

1 Lựa chọn phương pháp xây dựng quỹ tiền lương

2 Tăng cường kỷ luật lao động và giáo dục tác phong công nghiệp cho người lao động

3 Giải pháp về tạo nguồn lương

3.1 Chú trọng đầu tư theo chiều sâu

3.2 Đa dạng hoá các loại hình kinh doanh

4 Hoàn thiện các tiền đề, điều kiện cho công tác tiền lương

4.1 Hoàn thiện về định mức lao động

5 đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho người lao động, cán bộ quản lý

III Kiến nghị

Kết luận

Tài liệu tham khảo