Luận Văn Công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Nhựa Hưng Thuận

LỜI MỞ ĐẦU


Chuyển đổi cơ cấu kinh tế từ tâp trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước nền kinh tế Việt Nam đã có tiến bộ đáng kể hơn mười năm đổi mới. Nhiều lĩnh vực trong nền kinh tế đang không ngừng phát triển để dần hội nhập vào nền kinh tế Thế giới.
Bên cạnh nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng đóng vai trò rất quan trọng với sự tồn tại và phát triển của đất nước. Trong quá trình sản xuất kinh doanh thì công tác quản lý là một công cụ quản lý vô cùng quan trọng và không thể thiếu được đối với bất kỳ đơn vị kinh tế nào.
Ở nước ta hiện nay, nền kinh tế nhiều thành phần vận dụng theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước thì đòi hỏi các đơn vi kinh tế phải coi trọng công tác quản lý.Thông qua công tác quản lý các doanh nghiệp, các nhà đầu tư có thể quản lý, kiểm tra, giám sát liên tục về tình hình tài chính của doanh nghiệp. Để từ đó có những định hướng đúng đắn cho hoạt động sản xuất kinh doanh sắp tới.
Muốn làm được điều đó, bộ phận quản lý của doanh nghiệp phải thường xuyên thu nhập và xử lý thông tin, số liệu theo đối tượng và nội dung công việc, theo chuẩn mực và chế độ. Trong đó, nội dung của công tác quản lý phải thực hiện được tính khách quan, trung thực, chính xác kịp thời và đấy đủ. Người kế toán phải là người giúp việc thủ trưởng, đồng thời cũng là người giám sát việc của Nhà nước đặt tại đơn vị nơi mình công tác. Người kế toán cần phải kiên định được vị trí của mình để không dẫn đến những sai lầm đáng tiếc có thể xảy ra như vi phạm kỷ luật tài chính của Nhà nước. Chính vì vai trò quan trọng của kế toán nên sau mỗi khoá học, nhà trường đều tổ chức cho học sinh đi thực tập. Qua đó giúp học sinh làm quen, tiếp xúc thực tế để khỏi bỡ ngỡ khi ra trường, trở thành một kế toán viên thực thụ.
Trong thời gian nhà trường cho đi thực tập ở cơ sở để phù hợp với điều kiện và khả năng của mình giữa lý luận và thực tế đòi hỏi bản thân em phải tìm tòi nghiên cứu trong điều kiện và thời gian còn hạn chế, do đó không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận được sự đóng góp, xây dựng của thầy cô giáo và các bạn đồng nghiệp để bài báo cáo thực tập của em được đầy đủ và hoàn thiện tốt hơn.
Trong thời gian thực tập tại công ty TNHH Nhựa Hưng Thuận kết hợp với kiến thức được học tại trường ĐH Mở. Và được sự hướng dẫn tận tình của cô giáo cũng như ban lãnh đạo và cán bộ phòng kế toán công ty, em quyết định nghiên cứu và chọn đề tài Công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Nhựa Hưng Thuận làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.
Nội dung của chuyên đề ngoài lời mở đầu và kết luận gồm ba phần sau:

PHẦN I:
Khái quát chung về tổ chức bộ máy - kế toán Công ty TNHH Hưng Thuận.
PHẦN II:
Thực trạng công tác quản lý tiền lương và các khoản theo lương tại Công ty Nhựa Hưng Thuận.
PHẦN III:
Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và các khoản theo lương tại công ty Nhựa Hưng Thuận.




MỤC LỤC
A. LỜI MỞ ĐẦU:
PHẦN 1: Lý luận chung về công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp
I. Khái niệm, đặc điểm tiền lương, nội dung tiền lương và phân loại quỹ lương, nhiệm vụ của công tác quản lý tiền lương.
1. Khái niệm tiền lương
2. Đặc điểm tiền lương
3. Nội dung của tiền lương và phân loại quỹ lương
4. Nhiệm vụ của công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương
II. Các hình thức trả lương và các phương pháp chia lương
1. Hình thức trả lương theo thời gian
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
III. Khái niệm về BHXH, BHYT, KPCĐ, các chế độ quy định của nhà nước quy định về tiền lương, chế độ trích lập và sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ.
1. Khái niệm về BHXH, BHYT, KPCĐ, các chế độ quy định của nhà nước quy định về tiền lương, chế độ trích lập và sử dụng BHXH, BHYT, KPCĐ.
2. Các chế độ tiền lương của nhà nước hiện hành.
PHẦN II: Thực trạng công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Nhựa Hưng Thuận
II. Khái quát chung về công ty.
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty.
2. Cơ cấu tổ chức và chức năng của các phòng ban.
III. Một số kết quả kinh doanh chủ yếu của công ty trong những năm gần đây
1. Các phương pháp trả lương mà doanh nghiệp áp dụng.
2. Phân tích tình hình sử dụng tiên lương trong công ty.
3. Tình hình trả lương cho từng bộ phận trong công ty.
PHẦN III: Một số ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương
1. Đánh giá ưu điểm, nhược điểm trong công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương.
2. Một số ý kiến đóng góp cho công ty.
B. KẾT LUẬN: