Báo Cáo Công tác quản lý tiền lương tại Công Ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu

Trang
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU 1
1.1. ĐẶT VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1
1.1.1. Sự cần thiết nghiên cứu. 1
1.1.2. Căn cứ khoa học và thực tiễn. 2
1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 3
1.2.1. Mục tiêu chung. 3
1.2.2. Mục tiêu cụ thể. 3
1.3. PHẠM VI NGHIÊN CỨU 3
1.3.1. Phạm vi về không gian. 3
1.3.2. Phạm vi về thời gian: 3
1.3.3. Đối tượng nghiên cứu. 3
1.4. LƯỢC KHẢO TÀI LIỆU 3
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 4
2.1. PHƯƠNG PHÁP LUẬN 4
2.1.1. Khái niệm tiền lương. 4
2.1.2. Ý nghĩa và nội dung phân tích tiền lương. 5
2.2. PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH 6
2.2.1.Phương pháp thu thập số liệu. 6
2.2.2. Phương pháp phân tích. 6
CHƯƠNG 3: GIỚI THIỆU CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN SÔNG HẬU VÀ HIỆN TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 7
3.1. CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN SÔNG HẬU 7
3.1.1. Chức năng và nhiệm vụ của công ty. 7
3.1.2. Cơ cấu tổ chức và nhân sự. 7
3.2. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY 8
3.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN SÔNG HẬU 9
3.3.1. Hình thức tổ chức tiền lương tại công ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu. 9
3.3.2. Phương pháp tính các khoản trích theo lương. 12
3.3.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu 13
3.2.2. Các khoản trích theo lương. 18
3.4. PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHI TRẢ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH LẬP THEO LƯƠNG TỪ NĂM 2011 ĐẾN NĂM 2012. 18
3.4.1. Phân tích hiện trạng trả lương. 18
3.4.2. Phân tích các khoản trích lập theo lương. 19
CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN SÔNG HẬU 20
4.1. TỒN TẠI VÀ NGUYÊN NHÂN 20
4.2. NHỮNG THUẬN LỢI VÀ KHÓ KHĂN 20
4.2.1. Thuận lợi 20
4.2.2. Khó khăn. 20
4.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP TRONG CÔN TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG 21
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 22
5.1. KẾT LUẬN 22
5.2. KIẾN NGHỊ. 22















DANH MỤC BIỂU BẢNG

BẢNG 1: CÁC KHOẢN TRÍCH NỘP THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY ÁP DỤNG HIỆN NAY
BẢNG 2: TÌNH HÌNH BIẾN ĐỘNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TỪ NĂM 2011-2012
BẢNG 3: MỨC LƯƠNG THƯỞNG PHẠT CHO TỪNG XẾP LOẠI ĐIỂM BÌNH XÉT NĂM 2011, 2012
BẢNG 4: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN QUẢN LÝ
BẢNG 5: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN TRẠI CÁ SỐ 2
BẢNG 6: TÌNH HÌNH TỔNG TIỀN LƯƠNG PHẢI TRẢ CỦA CÔNG TY TỪ NĂM 2011-2012
BẢNG 7: CÁC KHOẢN TRÍCH LẬP THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY TỪ NĂM 2011-2012














DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT

BHXH Bảo hiểm xã hội
BHYT Bảo hiểm y tế
KPCĐ Kinh phí công đoàn
BHTN Bảo hiểm thất nghiệp

























CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU 1.1. ĐẶT VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
1.1.1. Sự cần thiết nghiên cứu
Trong điều kiện nền kinh tế thị truờng hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế, với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và nhu cầu xã hội ngày càng cao đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển được.
Với nền kinh tế thị trường sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt, vì vậy để tồn tại và phát triển thì yêu cầu mọi doanh nghiệp phải tiến hành hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả nhất. Nhất là khi việt nam đã là thành viên của tổ chức kinh tế thế giới WTO và khu vực tự do mậu dịch ASEAN, thì yêu cầu đó càng cấp thiết hơn nữa. Vì giờ đây doanh nghiệp không chỉ phải đối mặt với các đối thủ cạnh tranh trong nước mà còn phải đối mặt với các doanh nghiệp nước ngoài lớn mạnh về kinh tế, tiên tiến về kĩ thuật. Để có thể thâm nhập và đứng vững trên thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp phải tự khẳng định mình.
Muốn được vậy doanh nghiệp cần phải có chính sách , chiến lược phù hợp, kịp thời đối với các hoạt động kinh tế của mình và muốn đạt dược lợi nhuận thì doanh thu phải bù đắp được chi phí.
Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp, nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp
Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước
Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị của sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trính sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần để hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên,người lao động trong doanh nghiệp, nhắc đến lao động thì không tránh khỏi nhắc đến tiền lương.
Tiền lương là một phạm trù kinh tế xã hội dặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp đến lợi ích kinh tế của người lao động.
Tiền lương là một phần sản phẩm xã hội được nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao dộng bù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Ngoài tiền lương để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành doanh nghiệp còn phải vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiêp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.
Trong đó, bảo hiểm xã hội được trích lập để tài trợ cho trường hợp công nhân viên tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: đau ốm, thai sản, tai nạn giao thông, mất sức nghỉ hưu .Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc , bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Từ vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác tiền lương, em xin chọn nghiên cứu và trình bày chuyên đề: " Công tác quản lý tiền lương tại Công Ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu " để làm báo cáo chuyên đề của mình.

1.1.2. Căn cứ khoa học và thực tiễn
Nền kinh tế nước ta đã và đang hội nhập vào nền kinh tế thế giới, sự cạnh tranh ngày càng gay gắt không chỉ giữa các doanh nghiệp trong nước mà cả nước ngoài. Trước sự cạnh tranh đó, doanh nghiệp có thể thu hút được lực lượng lao động hay không? Hiện nay một số doanh nghiệp phải tạm ngưng sản xuất do tình hình khan hiếm lao động có tay nghề. Phải chăng doanh nghiệp cần phải có chế độ, chính sách tiền lương hợp lý để thu hút lực lượng lao động?

1.2. MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu chung
- Phân tích, đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương Công Ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu
- Bước đầu đề xuất và một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tiền lương tại Công Ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
Tìm hiểu phương pháp tính lương, phương pháp trích lập các khoản trích theo lương và phân tích số liệu thực tế phát sinh như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
1.3. PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1. Phạm vi về không gian
Chuyên đề đực thực hiện tại Công Ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu
Thông tin phục vụ cho việc nghiên cứu chuyên đề được thu thập chủ yếu từ Phòng nghiệp vụ của công ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu.
1.3.2. Phạm vi về thời gian:

Số liệu phân tích: số liệu thu thập tại Công Ty Cổ Phần Thủy Sản Sông Hậu năm 2011, 2012.
1.3.3. Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp tính lương, phương pháp trích lập các khoản trích theo lương và số liệu thực tế phát sinh như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ
1.4. LƯỢC KHẢO TÀI LIỆU
Tiểu luận “ Công tác quản lý tiền lương tại Công ty TNHH TM Khánh Mai” từ năm 2008 đến năm 2010 của sinh viên Nguyễn Hồng Nhung.