Chuyên Đề Công tác quản lý, bố trí sử dụng cán bộ đoàn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn

PHẦN MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài

Công cuộc đổi mới do Đảng, Nhà nước ta khởi xướng, lãnh đạo tiến hành từ năm 1986 đến nay đã đem lại những thành tựu vô cùng to lớn trên tất cả các lĩnh vực: Chính trị, kinh tế, văn hoá- xã hội, giáo dục, y tế, an ninh quốc phòng và mọi mặt của đời sống xã hội.Sự nghiệp đổi mới của Đảng đã và đang tiếp tục khẳng định một chân lí: Sự lãnh đạo của Đảng cộng sản Việt Nam đối với Cách mạng nước ta trong bất kì hoàn cảnh nào cũng là tuyệt đối đúng đắn. Công cuộc đổi mới đặt ra một yêu cầu cấp thiết đó là phải không ngừng đổi mới hệ thống cán bộ các cấp từ Trung ương đến cơ sở đáp ứng với nhiệm vụ hiện nay.
Cán bộ Đoàn có vị trí quan trọng trong công tác dân vận của Đảng và là nguồn cung cấp cán bộ cho Hệ thống chính trị. Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ VIII xác định cán bộ là nhân tố then chốt, công tác cán bộ Đoàn là bộ phận quan trọng của công tác cán bộ Đảng. Có thể khẳng định, yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn đang là một đòi hỏi mang tính cấp thiết ở tất cả các cấp bộ Đoàn trong giai đoạn hiện nay.
Xuất phát từ yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, đòi hỏi phải đào tạo ra những con người mới có năng lực chuyên môn cao, thành thạo chuyên môn của mình đáơ ứng với yêu cầu nhiệm vụ. Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác của của Đoàn và phong trào Thanh Thiếu nhi trong giai đoạn mới, nhân tố có tính quyết định xây dựng tổ chức Đoàn, Hội, Đội vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng và chính quyền; đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đưa đất nước từng bước quá độ lên Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Xã hội chủ nghĩa.
Xuất phát từ tình hình nhận thức của Đoàn viên, Thanh niên ngày càng cao, nhu cầu của thanh niên có nhiều thay đổi. Đòi hỏi người cán bộ Đoàn phải không ngừng hoàn thiện, có đủ năng lực đáp ứng được với sự phát triển về trình độ của đối tượng vận động.
Chuyên đề này được nghiên cứu dựa trên những Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng về công tác cán bộ trong thời kì đổi mới và một số Nghị quyết của Trung ương Đoàn:
Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VII về công tác thanh niên trong thời kì mới
Chỉ thị số 66-CT/TW của Ban Bí thư về việc tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Nghị quyết hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VII về “Công tác thanh niên trong thời kì mới”
Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X
Nghị quyết số 02 NQ/TWĐTN ngày 17-9-2003 tại Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Trung ương Đoàn khoá VIII về công tác cán bộ Đoàn trong thời kì mới.
Nghị quyết số 07 NQ/TWĐTN ngày 20-5-2005 tại Hội nghị lần thứ 11 Ban Thường vụ Trung ương Đoàn khoá VIII về đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đoàn , Hội, Đội trong tình hình mới.
Em lựa chọn nghiên cứu vấn đề trên không phải là một lĩnh vực mới mà trước đó cũng đã có nhiều nghiên cứu, hội thảo xung quanh nội dung này. Tuy nhiên các công trình nghiên cứu, các hội thảo đó chưa đi sâu và chưa phân tích mang tính hệ thống. Vì vậy em lựa chọn đề tài: “ Công tác quản lí, bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn” làm chuyên đề tốt nghiệp chương trình trung cấp lí luận chính trị và nghiệp vụ Đoàn, Hội, Đội tại Học viện Thanh Thiếu niên Việt Nam.
2. Mục đích của chuyên đề
Nhằm nghiên cứu, khảo sát, đánh giá thực trạng công tác quản lí, bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn về: số lượng, độ tuổi, giới tính, dân tộc, tôn giáo, trình độ chính trị, trình độ chuyên môn, trình độ văn hoá, trình độ quản lí Nhà nước, thực trạng công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng về kĩ năng nghiệp vụ công tác Thanh Thiếu niên đối với cán bộ Đoàn. Tìm hiểu về hiệu quả chính trị xã hội của một số phong trào do Đoàn Thanh niên tỉnh Bắc Kạn phát động và tổ chức thực hiện trong 3 năm gần đây,
Từ đó xác định những nguyên nhân cơ bản tác động đến hiệu quả công tác Đoàn và Phong trào Thanh Thiếu niên của tỉnh Đoàn cũng như công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cán bộ Đoàn tỉnh Bắc Kạn. Đề xuất những giải pháp và kiến nghị với tổ chức Đoàn, cấp uỷ, chính quyền địa phương và Đoàn cấp trên nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng công tác cán bộ, chất lượng, hiệu quả công tác Đoàn và phong trào Thanh Thiếu niên trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn.
3. Nhiệm vụ của chuyên đề
3.1 Khảo sát, đánh giá, tập hợp số liệu về chất lượng cán bộ Đoàn trong tỉnh Bắc Kạn
3.2 Đánh giá về thực trạng chất lượng cán bộ Đoàn
3.3 Xác định những nguyên nhân khách quan, chủ quan tác động đến chất lượng đội ngũ cán bộ Đoàn
3.4 Đề xuất một số giải pháp về nâng cao hiệu quả công tác của cán bộ Đoàn trong tình hình mới đối với tỉnh Đoàn Bắc Kạn
3.5 Đề xuất một số kiến nghị với cấp uỷ Đảng, chính quyền tỉnh Bắc Kạn và Trung ương Đoàn TNCS Hồ CHí Minh về công tác cán bộ Đoàn trong tình hình mới.
4. Phạm vi nghiên cứu
4.1 Không gian:
Tỉnh Bắc Kạn
5. Khách thể nghiên cứu
Cán bộ Đoàn (từ tỉnh Đoàn đến các chi đoàn) trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn
6. Đối tượng khoa học
Chất lượng tổng hợp về mọi mặt của cán bộ Đoàn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn trong giai đoạn hiện nay- Thực trạng và giải pháp.
7. Phương pháp nghiên cứu
Đọc và nghiên cứu tài liệu
Lấy ý kiến chuyên gia
Thâm nhập thực tế cơ sở Đoàn để thu thập thông tin
Xử lí và phân tích số liệu

MỤC LỤC
[TABLE]
[TR]
[TD]STT[/TD]
[TD]NỘI DUNG[/TD]
[TD]TRANG[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]01[/TD]
[TD]Lời cảm ơn[/TD]
[TD]2[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]02[/TD]
[TD]Mục lục[/TD]
[TD]4[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]03[/TD]
[TD]Phần mở đầu[/TD]
[TD]5[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]04[/TD]
[TD]Phần thứ hai: Kết quả nghiên cứu của đề tài[/TD]
[TD]9[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]05[/TD]
[TD]Chương 1: Cơ sở lí luận[/TD]
[TD]9[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]06[/TD]
[TD]1.1 Hệ thống khái niệm[/TD]
[TD]9[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]07[/TD]
[TD]1.2 Một số quan điểm của Chủ nghĩa Mác- Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về Thanh niên và cán bộ làm công tác thanh niên[/TD]
[TD]19[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]08[/TD]
[TD]1.3 Quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về cán bộ và cán bộ làm công tác thanh niên[/TD]
[TD]25[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]09[/TD]
[TD]Chương 2: Thực trạng công tác quản lí, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn [/TD]
[TD]28[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]10[/TD]
[TD]2.1 Đặc điểm tình hình kinh tế, chính trị, văn hoá xã hội tỉnh Bắc Kạn[/TD]
[TD]29[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]11[/TD]
[TD]2.2 Tình hình chung về Thanh niên tỉnh Bắc Kạn[/TD]
[TD]31[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]12[/TD]
[TD]2.3 Thực trạng công tác cán bộ Đoàn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn[/TD]
[TD]32[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]13[/TD]
[TD]2.4 Một số phong trào cách mạng của tuổi trẻ tỉnh Bắc Kạn[/TD]
[TD]39[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]14[/TD]
[TD]2.5 Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công tác Đoàn và phong trào thanh thiếu niên trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn[/TD]
[TD]43[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]15[/TD]
[TD]Chương 3: Một số kiến nghị, giải pháp cơ bản về đổi mới và nâng cao chất lượng công tác quản lí, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ Đoàn trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn[/TD]
[TD]45[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]16[/TD]
[TD]3.1 Kiến nghị[/TD]
[TD]45[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]17[/TD]
[TD]3.2 Giải pháp[/TD]
[TD]48[/TD]
[/TR]
[TR]
[TD]18[/TD]
[TD]Phần thứ ba: Kết luận[/TD]
[TD]54[/TD]
[/TR]
[/TABLE]





XEM THÊM CÁC ĐỀ TÀI TRUNG CẤP LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH TẠI ====>>>> ĐÂY