Luận Văn Công tác kiểm soát lao động và tiền lương tại công ty đầu tư và xây dựng 579

I MỞ ĐẦU​


Hoạt động của các doanh nghiệp trong môi trường kinh doanh hiện nay đã và đang phát triển mạnh mẽ về cả chiều rộng lẫn chiều sâu và tính phức tạp. Mỗi doanh nghiệp có chiến lược kinh doanh khác nhau, có doanh nghiếp thực hiện đa dạng hoá hoạt động bằng cách mở rộng thêm các loại hình, lĩnh vực kinh doanh mới, sản phẩm mới, có doanh nghiệp thì mở rộng và phát triển hoạt động kinh doanh ra phạm vi toàn cầu. Như vậy, với từng lĩnh vực kinh doanh thì sẽ có đội ngũ lao động với số lượng và mức lương tương ứng. Sự mở rộng và phát triển của doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng đến vấn đề quản lý chung trong doanh nghiệp, trong đó công tác kiểm soát lao động và tiền lương là một trong những vấn đề cần quan tâm. Bởi lẽ, đồng nhất với sự phát triển doanh nghiệp không chỉ là có một lãnh đạo giỏi mà còn phải có sự tận tâm và nhiệt tình với công việc của mỗi lao động trong công ty. Nếu tiền lương trả cho lao động là không thoả đáng, bên cạnh đó lại tồn tại việc gian lận tiền lương thì không những gây mất lòng tin của người lao động với lãnh đạo mà còn làm chất lượng công việc giảm sút, chi phí về lương tăng lên.


Sự đổ vỡ của công tác quản lý, các vụ vi phạm gian dối, biển thủ trong các tổ chức kế toán gia tăng là một tiếng chuông báo động. Các nhà lãnh đạo ngày nay đã nhận thức đầy đủ rằng tình trạng nói trên là thể hiện của một hệ thống kiểm soát yếu kém.Vì vậy, hoàn thiện công tác kiểm soát đang là vấn đề đáng quan tâm hiện nay


Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển và hội nhập ngày càng gia tăng của nước ta với các nước khác. Các doang nghiệp nhà nước đang dần dần cổ phần hoá, trong quá trình này thì việc kiểm soát lại trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Nhất là việc kiểm soát lao động và tiền lương được xem là một trong những vấn đề đáng quan tâm hiện nay, và hầu như ở bất cứ doanh nghiệp nào thì đây cũng là một vấn đề khá nhạy cảm. Người quản lý phải có tâm lắm mới có thể hiểu được tâm tư, nguyện vọng của người lao động trong công ty. Có vậy công ty mới ngày càng phát triển hơn.

MỤC LỤC​


LỜI MỞ ĐẦU
PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỆ THỐNG KIỂM SOÁT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1
1.Ý nghĩa của hệ thống kiểm soát lao động và tiền lương 1
1.1.Định nghĩa về lao động và tiền lương 1
1.2. Phân loại lao động 1
1.3. Các hình thức tính lương: 2
1.4. Ý nghĩa của hệ thống kiểm soát lao động và tiền lương 4
2. Cơ sở để thực hiện hệ thống kiểm soát lao động và tiền lương trong doanh nghiệp 5
3.Thực hiện hệ thống kiểm soát lao động và tiền lương trong doanh nghiệp 5
3.1. Cách thức thực hiện hệ thống kiểm soát lao động và tiền lương 5
3.1.1. Chu kỳ lao động và tiền lương 5
3.1.2. Kiểm soát việc tổ chức lao động 6
3.1.3. Kiểm soát việc ghi chép thời gian làm việc, lập bảng tính lương và các khoản trích theo lương 6
3.1.4. Kiểm soát công tác thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương 6
3.1.5. Kiểm soát các vấn đề ngoại lệ 7
3.2. Phương pháp thực hiện công tác kiểm soát lao động và tiền lương 7
3.2.1. Phương pháp chọn mẫu kiểm soát 7
3.2.2. Kiểm soát số lao động khống 8
3.2.3. Kiểm soát thời gian lao động khống 8


PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KIỂM SOÁT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 579 10
A-KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 579 10
1.Quá trình hình thành và phát triển của công ty đầu tư và xây dựng 579 10
1.1.Quá trình hình thành 10
1.2.Quá trình phát triển 11
2.Chức năng, nhiệm vụ và đặc điểm của công ty đầu tư và xây dựng 579 12
3.Tổ chức bộ máy quản lý và kế toán tại công ty đầu tư và xây dựng 579 13
3.1.Tổ chức bộ máy quản lý ở công ty 13
B- THỰC TẾ CÔNG TÁC KIỂM SOÁT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 579 24
1.Các qui chế kiểm soát lao động và tiền lương tại công ty 24
1.1.Cơ cấu tổ chức của công ty 24
1.2. Thủ tục tuyển dụng 25
2. Các qui chế kiểm soát ban đầu về lao động và tiền lương 31
3.Hình thức tính lương, thưởng, trợ cấp và qui chế kiểm soát: 31
3.1.1.Hình thức tính lương: 31
3.1.2.Hình thức tính thưởng cho người lao động: 32
3.1.3.Hình thức tính trợ cấp cho người lao động: 33
3.2. Các qui chế kiểm soát về tính lương, thưởng, trợ cấp: 34


PHẦN III: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KIỂM SOÁT LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG 579 35
1.Nhận xét về hệ thống kiểm soát lao động và tiền lương tại công ty đầu tư và xây dựng 579 35
2. Hoàn thiện hệ thống kiểm soát lao động và tiền lương tại công ty đầu tư và xây dựng 579 38
3. Các biểu mẫu, chế độ phục vụ kiểm soát lao động và tiền lương công ty dầu tư và xây dựng 579 40
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO