Luận Văn Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty quản lý và sửa chữa đường bộ 4

Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty quản lý và sửa chữa đường bộ 472


MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
CHƯƠNG I TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở DOANH NGHIỆP
II.TIỀN LƯƠNG.
1.Khái niệm và bản chất của tiền lương.
1.1. Tiền lương trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung.
1.2. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường.
2. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế.
2.1. Tiền lương danh nghĩa.
2.2. Tiền lương thực tế.
2.3. Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế.
II. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG.
1. Hình thức trả lương theo thời gian
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.
2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
2.2. Trả lương theo sản phẩm tập thể.
2.3. Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp.
2.4. Hình thức trả lương sản phẩm khoán.
2.5. Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng.
2.6. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến.
III. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở DN.
3.1. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
3.2. Đối với vấn đề quản trị nhân lực.
VI.Quĩ tiền lương , Quĩ BHXH, BHYT, KPCĐ4.1.Quĩ tiền lương
4.2. BHXH
4.3. BHYT
4.4. KPCĐ

CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY QL VÁCĐB 472
I. TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY
2. Đặc điểm tổ chức HĐSXKD tại Công ty
2.1. Đặc điểm tổ chức SX
2.2. Đặc điểm tổ chức kế toán
II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY
1.Hình thức trả lương ở công ty
2. Các hình thức trả lương của doanh nghiệp.
2.1.Hình thức trả lương theo thời gian
2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
2.1.Các điều kiện để trả lương sản phẩm
2.1.1. Phân tích thực trạng .
2.1.2. Công tác tổ chức phục vụ nơi lam việc
3.1.3. Công tác kiểm tra đánh giá
3. Phân tích tiền lương khoán sp của các đội
4 Quĩ BHXH, BHYT, KPCĐ
CHƯƠNG III GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY VẬT TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH
II. CÁC GIẢI PHÁP
1. Hoàn thiện các hình thức trả lương.
1.2 Áp dụng hình thức trả lương sản phẩm để trả lương thời gian.
2. Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm.
2.1 Hoàn thiện điều kiện để hoàn thành hình thức trả lương khoán sản phẩm.
2.2. Hoàn thiện hình thức trả lương sản phẩm.
II. CÁC GIẢI PHÁP KHÁC.
1. Tổ chức chỉ đạo sản suất.
2. Giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động.
3. Đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên.
4. Kỷ luật lao động.
KẾT LUẬN


​