Luận Văn Công tác kế toán tiền lương tại công ty sứ thanh trì

TÊN ĐỀ TÀI : Công tác kế toán tiền lương tại công ty sứ thanh trì


[TABLE]
[TR]
[TD="width: 2%"]
[/TD]
[TD="width: 96%"]LỜI NÓI ĐẦU

Khi chuyển sang kinh doanh trong nền cơ chế thị trường và hạch toán kinh tế độc lập. Một trong những mối quan tâm của doanh nghiệp là công tác tổ chức quản lý lao động- tiền lương. Nó là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình.
Để nắm bắt kịp thời, đầy đủ về số lượng lao động, thời gian và năng suất lao động, các nhà quản lý lao động đã sử dụng nhiều công cụ quản lý khác nhau. Trong đó, kế toán là công cụ quan trọng không thể thiếu được trong hệ thống các công cụ quản lý sản xuất kinh doanh nói chung và quản lý lao động tiền lương nói riêng.
Thật vậy, tổ chức hạch toán lao động tiền lương hỗ trợ cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác. Bảo đảm việc trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội theo đúng chế độ của Nhà nước ban hành, kích thích người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lương sẽ là tiền đề cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm được chính xác. Dựa vào đó ban lãnh đạo sẽ đề ra được các biện pháp phù hợp với sự phát triển sản xuất kinh doanh và yêu cầu quản trị kinh doanh của doanh nghiệp mình.
Để gắn liền lý luận với thực tiễn, sau khi học xong lý thuyết nhà trường đã tổ chức cho chúng em đi thực tập để tìm hiểu thực tế tại các doanh nghiệp nhằm nắm được một số công việc chủ yếu của cán bộ quản lý lao động tiền lương.
Vận hành trong cơ chế thị trường, Công ty Sứ Thanh Trì - một doanh nghiệp Nhà nước- cũng chịu sự tác động của các quy luật kinh tế thị trường. Nhưng với sự nhạy bén, năng động và hoạt động có hiệu quả, Công ty đã được đánh giá là một doanh nghiệp thành công. Trong những năm vừa qua, Công ty đã đạt được một vị trí vững vàng trên thương trường và chiếm được lòng tin của người tiêu dùng trong nước cũng như quốc tế.
Mặt khác, Công ty Sứ Thanh Trì đã tạo được một môi trường làm việc rất tốt cho cán bộ công nhân viên. Công ty rất quan tâm đến quyền lợi người lao động và thường xuyên chăm lo đến đời sống của anh em trong Công ty. Để đảm bảo công bằng cho người lao động, Công ty đã thiết lập một chế độ chính sách tiền lương tương đối hợp lý cho cán bộ công nhân viên trong Công ty dựa trên chính sách tiền lương của Nhà nước. Mặt khác, công tác quản lý, tổ chức lao động tiền lương đã thực sự trở thành một trong những khâu trung tâm của công tác kế toán của Công ty.
Sau một thời gian thực tập tại Công ty Sứ Thanh Trì, kết hợp những kiến thức đã học với thực tiễn quản lý sản xuất kinh doanh tại Công ty em đã hoàn thành bài báo cáo tốt nghiệp với chủ đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương”.



MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
PHẦN 1: ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY SỨ THANH TRÌ 3
1. Đặc điểm chung của Công ty sứ Thanh Trì 3
1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty sứ Thanh Trì 3
1.2. Công tác tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất 6
2. Tổ chức công tác kế toán Công ty sứ Thanh Trì 13
2.1. Bộ máy kế toán trong Công ty 13
2.2. Hình thức kế toán được sử dụng tại Công ty sứ Thanh Trì 15
PHẦN 2: TÌNH HÌNH TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 17
1. Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 17
1.1. Tình hình chung về quản lý, sử dụng lao động và quản lý quỹ tiền lương 17
1.2. Quỹ tiền lương và phương pháp xây dựng định mức tại Công ty 19
2. Tổ chức hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty sứ Thanh Trì 23
2.1. ở bộ phận gián tiếp 23
2.2. ở bộ phận trực tiếp 27
2.3. Các hình thức tiền lương 30
2.3.1. Lương thời gian 30
2.3.2. Tính lương theo kết quả lao động 36
2.4. Hình thức thanh toán lương 42
2.4.1. BHXH phải trả cho CNV tại Công ty sứ Thanh Trì 42
2.5. Tính BHXH, BHYT, KPCĐ ở Công ty sứ Thanh Trì 47
2.6. Tiền phụ cấp làm đêm, tiền ăn ca và tiền thưởng 47
3. Công tác bảo hộ lao động 49
4. Công tác tổ chức và đào tạo lao động 50
5. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 50
PHẦN III: MỘT SỐ Ý KIẾN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY SỨ THANH TRÌ 54
1. Nhận xét chung về công tác kế toán của công ty 54
1.1. Tình hình lao động 54
1.2. Hình thức trả lương và vận dụng chế độ 54
1.3. Công tác tổ chức bộ máy kế toán 55
2. Một số ý kiến về công tác kế toán tiền lương tại Công ty sứ
Thanh Trì 56
2.1. Về tình hình lao động 56
2.2. Về cơ chế thưởng, phạt 57
2.3. Về hạch toán lao động 57
KẾT LUẬN 59

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]