Thạc Sĩ Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp đá hoa granito Hà Nội

Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp đá hoa granito Hà NộiMỤC LỤC41648251"LỜI NÓI ĐẦU . 1
41648252"PHẦN I . 3
41648253"CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 3
41648254"I. Khái niệm và mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 3
41648255"1. Khái niệm . 3
41648256"2. Mục tiêu của đào tạo - phát triển nguồn nhân lực . 4
41648257"II. Các phương pháp đào tạo 5
41648258"1. Đào tạo trong công việc . 5
41648259"1.1. Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc . 5
41648260"1.2. Đào tạo theo phương pháp kèm cặp chỉ bảo . 6
41648261"1.3. Đào tạo theo kiểu học nghề 6
41648262"1.4. Phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc . 6
41648263"2. Đào tạo ngoài công việc 7
41648264"2.1. Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp . 7
41648265"2.2. Cử đi học ở các trường lớp chính quy . 8
41648267"2.3. Tổ chức các bài giảng, các hội nghị và các buổi thảo luận 8
41648268"2.4. Đào tạo theo kiểu chương trình hoá với sự trợ giúp của máy tính 8
41648269"2.5. Đào tạo với sự trợ giúp của các phương tiện nghe nhìn . 8
41648270"2.6. Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm 9
41648271"2.7. Mô hình hoá các hành vi . 9
41648272"2.8. Đào tạo các kỹ năng xử lý công văn giấy tờ . 9
41648273"III. Cơ sở lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 9
41648274"1. Chiến lược sản xuất kinh doanh và chiến lược nguồn nhân lực. 9
41648275"1.1. Chiến lược sản xuất kinh doanh 9
41648276"1.2. Chiến lược nguồn nhân lực 10
41648277"2. Đội ngũ lao động . 10
41648278"3. Điều kiện vật chất kỹ thuật của công ty 11
41648279"4. Điều kiện tài chính của doanh nghiệp 11
41648280"IV. Trình tự tiến hành đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 12
41648282"1. Xác định nhu cầu đào tạo 13
41648283"1.1. Xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật . 14
41648284"1.2. Xác định nhu cầu đào tạo và nâng cao năng lực quản trị 16
41648285"2. Xác định mục tiêu đào tạo . 17
41648286"3. Lựa chọn đối tượng đào tạo 17
41648287"4. Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo 18
41648288"5. Dự tính chi phí đào tạo . 19
41648289"6. Lựa chọn và đào tạo giáo viên 20
41648290"7. Đánh giá hiệu quả chương trình đào tạo . 21
41648291"7.1. Lượng hoá những chi phí và lợi ích thu được từ hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 21
41648292"7.2. Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục tiêu đào tạo . 23
41648293"7.3. Phương pháp đánh giá dựa vào phản ứng của học viên . 24
41648294"7.4. Một số phương pháp đánh giá chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực khác 24
41648295"V. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 24
41648296"1. Chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nước ta hiện nay còn thấp 24
41648297"2. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp chưa được quan tâm đúng mức . 27
41648298"PHẦN II 31
41648299"THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA XÍ NGHIỆP ĐÁ HOA GRANITO HÀ NỘI . 31
41648300"I. Tổng quan về xí nghiệp Đá hoa Granito hà nội . 31
41648301"1. Lịch sử hình thành và phát triển của xí nghiệp 31
41648302"2. Chức năng nhiệm vụ của xí nghiệp 35
41648303"3. Cơ cấu tổ chức 36
41648304"3.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức . 36
41648305"3.2. Chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban 36
41648306"4. Quy trình công nghệ . 42
41648307"5. Đặc điểm máy móc thiết bị . 43
41648308"6. Đặc điểm đội ngũ lao động của xí nghiệp 45
41648309"II. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp đá hoa Granito Hà Nội 47
41648310"1. Tổ chức bộ máy thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 47
41648311"2. Tổ chức thực hiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp đá hoa granito Hà Nội 47
41648312"2.1. Xác định nhu cầu đào tạo tại xí nghiệp đá hoa granito Hà Nội 47
41648313"2.2. Xác định mục tiêu đào tạo 47
41648314"2.3. Lựa chọn đối tượng . 47
41648315"2.4. Thiết kế chương trình, lựa chọn phương pháp, dự kiến chi phí đào tạo 47
41648316"2.4.1. Thiết kế chương trình . 47
41648317"2.4.2. Lựa chọn phương pháp đào tạo . 47
41648318"2.4.3. Tạo nguồn và sử dụng nguồn quỹ cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp . 47
41648319"2.5. Xây dựng các thủ tục đánh giá hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 47
41648321"III. Nhận xét chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp . 47
41648322"1. Những mặt đã thực hiện tốt . 47
41648323"2. Những mặt chưa thực hiện tốt 47
41648324"3. Những khó khăn gặp phải trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp 47
41648325"PHẦN III . 47
41648326"MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP ĐÁ HOA . 47
41648327"GRANITO HÀ NỘI . 47
41648328"I. Định hướng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp đá hoa Granito Hà Nội trong thời gian tới 4741648329"1. Phương hướng sản xuất kinh doanh trong thời gian tới . 47
41648330"2. Định hướng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp trong thời gian tới 47
41648331"II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở xí nghiệp đá hoa Granito Hà Nội . 47
41648332"1. Hoàn thiện cơ cấu tổ chức, cơ chế hoạt động nói chung và bộ phận đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nói riêng 47
41648333"2. Xác định đúng nhu cầu đào tạo 47
41648334"3. Xây dựng mục tiêu đào tạo cụ thể chi tiết 47
41648335"4. Đa dạng hoá các hình thức đào tạo . 47
41648336"5. Xây dựng hệ thống đánh giá kết quả đào tạo một cách chi tiết, cụ thể. 47
41648337"6. Tạo động lực cho người lao động trong và sau quá trình đào tạo. 47
41648339"7. Các biện pháp khác 47
41648340"KẾT LUẬN . 47
41648341"TÀI LIỆU THAM KHẢO 47