Luận Văn Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn đường sắt Việt Nam đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiệ

MỤC LỤC
NỘI DUNG Trang
LỜI NÓI ĐẦU 01
PHẦN THỨ NHẤT
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÁN BỘ, CÔNG TÁC CÁN BỘ, CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HÓA.
I. QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ NGHĨA MÁC-LÊNIN VỀ GIAI CẤP CÔNG NHÂN, CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ.
1. Giai cấp công nhân theo quan điểm của Mác-Lênin. 04
2. Vị trí, tầm quan trọng của cán bộ trong sự nghiệp cách mạng. 5
3. Chủ nghĩa Mác-Lênin về tiêu chuẩn cán bộ 6
4. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, trình độ văn hoá, khoa học kỹ thuật, trình độ quản lý cho cán bộ là nhiệm vụ thường xuyên. 7
II. QUAN ĐIỂM CỦA CHỦ TỊCH HỒ CHÍ MINH VÀ CỦA ĐẢN CỘNG SẢN VIỆT NAM VỀ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ.
1. Tầm quan trọng của cán bộ và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
2. Những quan điểm của Chủ Tịch Hồ Chí Minh về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. 9
3. Những quan điểm cơ bản của Đảng cộng sản Việt Nam về cán bộ và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. 12
III. TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN.
1. Khái niệm về đào tạo, bồi dưỡng. 15
2. Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức cho cán bộ và cán bộ Công đoàn. 16
3. Tình hình đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ Công đoàn. 18
4. Quan điểm về xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn. 20
5. Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn. 21
IV. CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC.
1.Quan niệm của Hồ Chí Minh về vai trò, Nhiệm vụ của công đoàn và Cán bộ công đoàn. 22
2. Những yêu cầu khách quan đặt ra cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. 23
3. Công tác cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn hiện nay 24
PHẦN THỨ HAI
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CỦA CÔNG ĐOÀN NGÀNH ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM NHẰM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN NGÀNH ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM. 30
II. TÌNH HÌNH CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG ĐOÀN NGÀNH ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM.
1. Đặc điểm tình hình công nhân, viên chức, lao động và hoạt động của Liên hiệp đường sắt Việt Nam.
2. Hệ thống tổ chức và hoạt động của công đoàn ngành đường sắt Việt Nam. 35
3. Các mặt họat động Công đoàn trong thời gian qua. 37
III. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN HIỆN NAY VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÀNH ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM.
1. Về cơ cấu số lượng. 43
2. Về trình độ cán bộ Công đoàn. 45
3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn ngành đường sắt. 49
4. Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn ngành đường sắt Việt Nam. 55
5. Đánh giá kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn ngành đường sắt Việt Nam. 65
PHẦN THỨ BA
PHƯƠNG HƯỚNG, BIỆN PHÁP VÀ NHỮNG ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÀNH ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM TRONG CHIẾN LƯỢC ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC 70
I.PHƯƠNG HƯỚNG ĐỔI MỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÀNH ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM TRONG NHỮNG NĂM TỚI. 71
I. những biện pháp nâng cao.
2. Nắm vững mục tiêu, phương hướng công tác đào tạo đội ngũ cán bộ Công đoàn ngành đường sắt Việt Nam. 73
3. Nâng cao trình độ và năng lực cho cán bộ Công đoàn. 78
4. Đổi mới nội dung, chương trình đào tạo phù hợp với từng đối tượng. 80
5. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng. 82
6. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng.
7. Tổ chức thực hiện tốt công tác quy hoạch các cán bộ. 83
8. Củng cố kiện toàn công tác quản lý cán bộ.
9. Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ Công đoàn. 85
10. Tổ chức thực hiện chế độ chính sách chế độ. 87
III. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ VỚI NHÀ NƯỚC, TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG, CÔNG ĐOÀN NGÀNH ĐƯỜNG SẮT VIỆT NAM.
1. Đối với Tổng liên đoàn lao động Việt Nam. 88
2. Đối với Trường Đại học Công đoàn. 89
3. Đối với Công đoàn ngành Đường sắt Việt Nam. 89