Tiểu Luận Công tác đánh giá cán bộ ở Đảng bộ xã La Dạ - Thực trạng và giải pháp

MỞ ĐẦU

Thực tiễn đất nước ta đã trải qua một quá trình chiến tranh lâu dài, gian khổ chống xâm lược. Cán bộ và nhân dân ta phải chịu đựng nhiều khó khăn, thiếu thốn cả vật chất và tinh thần. Đến nay, thời thế cách mạng đã chuyển sang giai đoạn mới - hoà bình và phát triển, đòi hỏi người cán bộ phải có ý chí nghị lực và tinh thần mới, đấu tranh với kẻ thù nghèo nàn, lạc hậu. Trong bối cảnh đan xen giữa yếu tố tích cực và tiêu cực, vấn đề phải có thời gian và tinh thần kiên quyết, một nghị lực mới, phát huy bản chất của người cộng sản - không bị cám dỗ bởi những tiêu cực và vững vàng vượt qua được quá trình chọn lọc, thử thách để đảm bảo được tiêu chuẩn người cán bộ lãnh đạo, quản lý đúng với yêu cầu mới hiện nay. Làm thế nào để đánh giá đúng được cán bộ một cách chân thực, khách quan và đúng bản chất người cán bộ không phải dễ. Thưc tiễn hoạt động đấu tranh cách mạng của Đảng đã cho thấy việc cần thiết phải nhận xét, đánh giá và phải đánh giá nhận xét đúng cán bộ là rất hệ trọng.
Công tác cán bộ gồm nhiều khâu như: đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ. Mỗi khâu có một vị trí nhất định và các khâu có quan hệ mật thiết với nhau, trong đó đánh giá là khâu tiền đề đầu tiên, có ý nghĩa quan trọng và là cơ sở của các khâu khác. Cụ thể là, nếu đánh giá đúng thì sẽ có cơ sở cho lựa chọn, quy hoạch, bố trí cán bộ đúng; ngược lại, nếu đánh giá sai thì sẽ lựa chọn, quy hoạch, bố trí sai cán bộ và hậu quả thật khôn lường.
Xã La Dạ, huyện Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận nơi tôi đang công tác là một địa phương còn khó khăn hơn nhiều so với một số xã có cùng điều kiện đặc thù trong huyện. Hơn nữa trong thời gian gần đây có một số tiêu cực và sai phạm nghiêm trọng xảy ra trong cấp ủy gây mất lòng tin trong nhân dân. Điều đó đòi hỏi chúng ta phải “Mua máy móc hiện đại gì? Sắm kính hiển vi hiện đại đến đâu” để nhìn thấy và chọn được cán bộ.
Từ xa xưa, Ông cha ta đã đúc kết được:
“Họa Hổ họa bì, nan họa cốt,
Tri nhân tri diện, bất tri Tâm”
Hay:
“Dò sông dò biển dễ dò,
Mấy ai lấy thước mà đo lòng người.”
Vậy làm sao để tìm ra cho Đảng một người lãnh đạo tài, nhân dân địa phương một cán bộ giỏi có đủ đức đủ tài như Bác Hồ kính yêu hằng mong? Chỉ có quá trình đánh giá cán bộ mới giúp ta một số yêu cầu trên.
Với lý do trên, tôi chọn đề tài: “Công tác đánh giá cán bộ ở Đảng bộ xã La Dạ - Thực trạng và giải pháp” để làm Tiểu luận cuối khóa của lớp Trung cấp lý luận - hành chính, hệ tập trung khóa 12, niên khóa 2009 – 2010.
Trong quá trình thực hiện đề tài tôi đã nhận được sự giúp đở tận tình của Thầy Trần Nhật Nghĩa: trưởng khoa dân vận trường chính trị Bình Thuận, Anh Huỳnh Thúc Mẫn: phó Bí thư Đảng ủy xã La Dạ, và một số cán bộ lãnh đạo xã La Dạ - Xin chân thành biết ơn.