Tiểu Luận Công tác bảo hộ lao động của công ty cơ khí hà nội

Đề tài: CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CƠ KHÍ HÀ NỘI



Nhìn chung trong Công ty đã đảm bảo được các qui định của Nhà nước về việc thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện điều kiện, chăm sóc sức khoẻ NLĐ như ngày làm việc 8h, số giờ làm thêm trong năm không quá 200h, thực hiện chế độ đối với lao động làm việc trong môi trường độc hại

1.Chế độ đối với lao động nữ

Vì là ngành sản xuất cơ khí nên số lượng lao động nữ trong Công ty không nhiều, với tổng số là 233 người trong đó số người làm việc ở điều kiện nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm là 43 người.

Theo thông tư số 05/TTLT - BLĐTBXH – BYT về việc thực hiện các chế độ đối với lao động nữ:

- Công ty tạo điều kiện cho công nhân nữ học tập rèn luyện thể thao văn hoá, văn nghệ, sinh hoạt hội phụ nữ.

- Tạo điều kiện cho những người liên tục làm việc ở những nơi có yếu tố độc hại như: ăn bồi dưỡng bằng hiện vật (mức 1 trị giá 2.000đ, mức 2 trị giá 3.000đ), tổ chức nấu ăn cho công nhân đảm bảo vệ sinh.

- Công ty xây dựng nhà vệ sinh, nhà tắm riêng cho phụ nữ



Hiện nay Công ty thực hiện chế độ thời gian làm việc như sau:

- Khối phân xưởng sản xuất và các bộ phận có liên quan làm việc 48h/tuần

- Các bộ phận còn lại 40h/tuần

Như vậy thời gian làm việc của Công ty tương đối phù hợp, đúng với pháp luật qui định, vừa đảm bảo cho NLĐ có việc làm đầy đủ và nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống và đảm bảo cho Doanh nghiệp hoàn thành các hợp đồng sản xuất đúng thời hạn.

2.Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

Do NLĐ ở đây phải làm việc trong điều kiện nguy hiểm độc hại có nhiều bụi, tiếng ồn cao nên Công ty đã thực hiện các chế độ bồi dưỡng theo qui định của Nhà nước.

Theo thông tư số 10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 17/3/1999 của BLĐTBXH-BYT về chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với NLĐ làm việc trong ĐKLĐ có yếu tố nguy hiểm độc hại.

Căn cứ theo quyết định số 1453/LĐTBXH – QĐ ngày 13/10/1995

Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996

- Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ ngày 28/12/1996

- Quyết định số 190/LĐTBXH-QĐ ngày 3/3/1996

Trên cơ sở đó Công ty đã áp dụng bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật cho các đối tượng là NLĐ thuộc chức danh nghề, công việc độc hại nguy hiểm được Nhà nước qui định. Đối với công nhân làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc độc hại, không đạt TCVSCP Công ty vận dụng bồi dưỡng như sau:

Bồi dưỡng bằng hiện vật theo định suất và có giá trị bằng tiền tương ứng:

- Mức 1: có trị gía 2000đ

- Mức 2: có trị giá 3000đ

Trong năm 2003 đã bồi dưỡng bằng hiện vật tại chỗ cho 62916 lượt người với tổng chi phí là 134.868.000đ

Bồi dưỡng độc hại ca 3, trước đây Công ty đã mua sửa để bồi dưỡng cho NLĐ nhưng hiện nay Công ty tổ chức nấu ăn cho công nhân, duy trì chất lượng cơm công nghiệp (ăn tại chỗ đảm bảo sức khoẻ cho công nhân), bình quân 350 suất/ngày. Ngoài ra những công nhân làm ca 3 còn được hưởng thêm 30% lương so với những người làm ca 1, ca 2.

- NLĐ thuộc các chức danh nghề, công việc được bồi dưỡng độc hại mà Công ty áp dụng ở trên nếu độc hại từ 50% thời gian tiêu chuẩn trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định xuất, nếu nhỏ hơn 50% thì được hưởng nửa định xuất

- Trong trường hợp làm thêm giờ, định xuất bồi dưỡng bằng hiện vật cũng được tính như trên

Qua thống kê báo cáo Công ty có 55 tên nghề hoặc công việc được bồi dưỡng, các nghề có liên quan như: thợ lò, rèn, dập gang, tôi ủ, Ngoài ra Công ty vận dụng và đề xuất 13 công việc để được bồi dưỡng như: nhồi bông thuỷ tinh, dập khuôn, lò sấy Công ty còn thực hiện đúng qui định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, chế độ khám chữa bệnh, khen thưởng, du lịch nghỉ mát và một số chế độ khác.

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được Công ty thực hiện đúng theo qui định hiện hành của Nhà nước, giữa mỗi ca làm việc đều được nghỉ 15¸30phút, giúp cho NLĐ thoải mái hơn trong quá trình làm việc,