Luận Văn Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực

TÊN ĐỀ TÀI : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC

LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 4
I.Tuyển dụng và tầm quan trọng của tuyển dụng nhân lực 4
1.Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân lực 4
2.Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực 5
3. Những căn cứ dẫn đến tuyển dụng nhân lực 5
II.Quy trình tuyển dụng nhân lực 6
1.Phân tích nhu cầu nguồn nhân lực 6
2.Lập kế hoạch tuyển dụng 6
3.Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng 7
3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng 7
3.2 Các hình thức tuyển dụng nhân sự 8
4.Xác định địa điểm và thời gian tuyển dụng 8
5.Thông báo tuyển dụng 8
6.Tiếp đón ban đầu và phỏng vấn sơ bộ 9
7.Xem xét đơn xin việc 9
8.Kiểm tra trình độ của ứng cử viên 9
8.1 Thi viết 9
8.2 Thi vấn đáp 10
8.3 Trắc nghiệm 10
8.4 Phương pháp mô phỏng tình huống 11
8.5. Phỏng vấn ứng cử viên 11
9.Kiểm tra lý lịch 12
10.Quyết định tuyển chọn và kiểm tra sức khoẻ 12
11.Tuyển dụng bổ nhiệm 13
III. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tuyển dụng 13
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 15
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY LIÊN DOANH QUỐC TẾ ABC. 15
I. Tổng quan về công ty liên doanh quốc tế ABC 15
1.Giới thiệu chung về công ty 15
1.1 Tên và địa chỉ công ty 15
1.2 Quá trình thành lập công ty 15
1.3 Chức năng, nhiệm vụ 16
1.4 Ngành nghề kinh doanh và hoạt động chính 17
1.5 Đối thủ cạnh tranh của công ty 17
1.6 Đối tượng và địa bàn kinh doanh của công ty 18
1.7 Đặc điểm về lao động của công ty 18
2. Cơ cấu tổ chức của công ty 19
3. Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty giai đoạn 2005-2008. 19
3.1 Về doanh thu và lợi nhuận: 19
3.2 Về tình hình tài chính của công ty: 21
3.3.Về thu nhập của người lao động 22
II. Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty liên doanh quốc tế ABC 23
1. Quy trình tuyển dụng nhân lực tại công ty 23
1.1 Lược đồ quy trình tuyển dụng 23
1.2 Nội dung quy trình 24
2. Tình hình tuyển dụng trong những năm vừa qua 34
2.1 Tình hình biên động nhân sự tại công ty 34
2.2 Tình hình lao động của công ty năm 2008 35
3. Một số đánh giá ,nhận xét về công tác tuyển dụng tại công ty 38
3.1 Ưu điểm trong công tác tuyển dụng 38
3.2 Hạn chế trong công tác tuyển dụng của công ty 39
CHƯƠNG III : GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY LIÊN DOANH QUỐC TẾ ABC. 41
I. Phương hướng phát triển của công ty 41
1. Phương hướng phát triển chung của công ty 41
1.1. Phương hướng hoạt động của công ty trong thời gian tới 41
1.2 Mục tiêu công ty đưa ra 41
2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực của công ty 41
II. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty 42
1. Một số kiến nghị, đề xuất 42
1.1 Kết hợp khoa học với tuyển chọn khách quan và tuyển chon chủ quan 42
1.2 Soạn ra một mẫu hồ sơ thành công điển hình 43
1.3 Tạo “Thương hiệu” nguồn nhân lực để giữ chân nhân viên 43
1.4 Đầu tư để tạo nguồn tuyển dụng 44
2. Một số giải pháp 45
2.1 Hoàn thiện thủ tục sàng lọc hồ sơ 45
2.2 Hoàn thiện công tác kiểm tra thi viết và phỏng vấn 45
2.3 Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực lâu dài 46
2.4 Nâng cao trình độ cho các cán bộ phòng nhân sự 47
KẾT LUẬN 50
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 51
PHỤ LỤC
LỜI CAM ĐOAN