Luận Văn Cơ sở lý luận về công tác đánh giá công chức hành chính Nhà nước (Luận văn Thạc sỹ)

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TẠI CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
I. Khái quát về công chức.
1. Quan niệm về công chức tại Việt Nam
2. Phân loại công chức.
II. Khái quát về công tác đánh giá cán bộ, công chức.
1. Một số khái niệm
1.1. Quản lý nhân sự.
1.2. Quản lý công chức.
1.3. Đánh giá.
2. Mục đích, ý nghĩa của công tác đánh giá cán bộ, công chức.
3. Hệ thống các quan điểm về đánh giá cán bộ, công chức.
4. Các nguyên tắc đánh giá cán bộ, công chức.
4.1. Các nguyên tắc đánh giá nhân sự nói chung.
4.2. Nguyên tắc khi đánh giá cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính.
5. Chủ thể đánh giá và khách thể đánh giá.
6. Nội dung của công tác đánh giá cán bộ, công chức.
7. Các phương pháp đánh giá cán bộ, công chức.
8. Cơ sở pháp lý của công tác đánh giá cán bộ, công chức.

CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN
I. Vài nét khái quát về huyện
1. Điều kiện tự nhiên và kinh tế – xã hội huyện
2. Cơ cấu tổ chức của UBND huyện
3. Thực trạng đội ngũ công chức của UBND huyện
II. Thực trạng công tác đánh giá công chức tại UBND huyện
1. Quy trình đánh giá cán bộ, công chức định kỳ hàng năm
2. Đánh giá hoạt động công vụ của công chức tại UBND huyện
3. Đánh giá công chức để đề bạt
4. Đánh giá công chức định kỳ hàng năm

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC TẠI UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN
I. Nhận xét về công tác đánh giá công chức tại UBND huyện
1. Ưu điểm
2. Nhược điểm
3. Nguyên nhân.
3.1. Nguyên nhân khách quan.
3.2. Nguyên nhân chủ quan.
II. Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác đánh giá công chức tại UBND huyện
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO