Luận Văn Cơ Sở Lý Luận Của Công Tác Lao Động Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp

Cơ Sở Lý Luận Của Công Tác Lao Động Tiền Lương Trong Doanh Nghiệp
LỜI MỞ ĐẦU


Khi tìm hiểu về một doanh nghiệp, sự tiếp xúc đầu tiên đó là lao động của doanh nghiệp và cũng là yếu tố rất quan trọng quyết định đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp đó. Để có đội ngũ lao động giỏi thì công tác trả lương cũng đóng góp một phần đặc biệt làm cho lao động và tiền lương luôn là hai yếu tố song hành để đi đến mục đích cuối cùng của doanh nghiệp.
Lao động là hoạt động bổ ích của con người, Đó là sự vận dụng các yếu tố thuộc khả năng lao động để biến đổi các vật thể tự nhiên thành sản phẩm hữu ích; là quá trình chuyển hoá giá trị của khả năng lao động vào sản phẩm. Còn tiền lương là thước đo giá trị sức lao động và nó phải khuyến khích được người lao động quan tâm đến kết quả lao động của mình.Tiền lương là số tiền cần thiết mà người lao động được hưởng từ thành quả họ đã tạo ra. Chính vì vậy lao động và tiền lương luôn có quan hệ mật thiết với nhau, bất cứ một công ty nào làm không tốt một trong hai công tác này thì công ty đó khó có triển vọng trong tương lai.
Lao động giỏi không chỉ hoàn thành tốt công việc được giao mà còn phải có sự tích cực sáng tạo trong công việc để tìm ra những phương án tối ưu, những giải pháp tốt và những đề suất hay trong quá trình hoạt động. Muốn được như vậy sự tích cực sáng tạo của người lao động còn phải phụ thuộc vào độ hấp dẫn của nội dung công việc và sự hưởng thụ; điều kiện làm việc và môi trường lao động; triển vọng phát triển của doanh nghiệp và của cá nhân. Khi đó tiền lương trở thành mục đích để phát huy năng lực của người lao động, mục đích đó được thoả mãn sẽ trở thành động lực để phát triển doanh nghiệp.
Để trả công lao động tiền lương ra đời rất sớm, nhưng trong cơ chế thị trường hiện nay phải nhận thức thật đúng đắn về bản chất của tiền lương, biến tiền lương thành đòn bẩy kinh tế thúc đẩy từng cá nhân lao động.
Vì những lý do trên bản đồ án này có tên là “Phân tích tình hình lao động tiền lương và đưa ra một số giải pháp” với mục đích nghiên cứu tình hình lao động tiền lương thực tế của công ty từ đó nâng cao được chất lượng lao động và có cách trả lương hợp lý hơn làm giảm bớt những yếu điểm còn tồn đọng trong mỗi người lao động.
Trong quá trình làm đồ án được sự giúp đỡ tận tình của thầy Phạm Minh Tuấn và cán bộ công nhân viên trong công ty Chế tạo máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát nên em đã hoàn thành bản đồ án. Nhưng vì thời gian có hạn nên bản đồ án này không tránh khỏi những thiếu sót, vậy em kính mong các thầy cô chỉ bảo, giúp đỡ để đồ án này được hoàn thiện hơn.
Em xin trân thành cảm ơn!


MỤC LỤC
Trang
Lời mở đầu 3
Chương 1: Cơ sở lý luận của công tác lao động tiền lương trong doanh nghiệp 5
1.1. Khái niệm lao động - tiền lương. 5
1.1.1. Lao động. 5
1.1.2. Tiền lương. 7
1.2. Bản chất của lao động - tiền lương. 8
1.2.1. Bản chất của lao động. 8
1.2.2. Bản chất của tiền lương. 8
1.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương. 10
1.3.1. Vai trò của tiền lương. 10
1.3.2. ý nghĩa của tiền lương. 11
1.4. Các nguyên tắc tiền lương (quan điểm tiền lương). 12
1.5. Nguồn chi trả tiền lương. 13
1.5.1. Khái niệm và thành phần tổng quỹ tiền lương. 13
1.5.2. Xác định quỹ lương theo kế hoạch và thực hiện. 15
1.5.3. Một số phương pháp khác xác định tổng quỹ lương kế hoạch của doanh nghiệp. 18
1.6. Nguồn chi trả tiền thưởng và phương pháp xác định. 20
1.6.1. Ba nội dung của công tác tiền thưởng: 20
1.6.2. Một số hình thức thưởng trong doanh nghiệp. 21
1.7. Các hình thức trả lương ở doanh nghiệp. 21
1.7.1. Tiền lương thời gian. 21
1.7.2. Tiền lương sản phẩm. 23
Chương 2: Tình hình lao động tiền lương ở Việt Nam 28
2.1. Nguồn nhân lực Việt Nam. 28
2.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Việt Nam. 28
2.1.2. Những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Việt Nam. 28
2.2. Tình hình tiền lương ở Việt Nam. 33
2.2.1. Chế độ tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước. 33
2.2.2. Mức lương tối thiểu của nhà nước. 38
Chương 3: Phân tích tình hình lao động tiền lương của công ty Chế tạo máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát 40
3.1. Sơ lược quá trình hình thành và phát triển của công ty. 40
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. 40
3.1.2. Chức năng nhiệm vụ của công ty. 42
3.1.3. Công nghệ sản xuất một số mặt hàng chủ yếu. 42
3.1.3. Hàng nhập khẩu: 47
3.1.4. Hình thức tổ chức sản xuất và kết cấu sản xuất của công ty. 47
3.1.5. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty. 48
3.1.6. Tình hình lao động và tiền lương của công ty. 49
3.1.7. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian qua. 50
3.2. Phân tích tình hình lao động tiền lương ở công ty Chế tạo máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát. 51
3.2.1. Phân tích mức độ đảm bảo về số lượng, chất lượng và cơ cấu lao động của công ty. 51
3.2.2. Phương pháp xây dựng mức thời gian lao động của công ty. 54
3.2.3. Tình hình sử dụng thời gian lao động của công ty. 56
3.2.4. Năng suất lao động của công ty. 58
3.2.5. Tuyển dụng và đào tạo lao động. 59
3.2.6. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương của công ty. 65
3.2.7. Cách xây dựng đơn giá tiền lương. 68
3.2.8. Các hình thức trả lương của công ty. 68
Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác lao động - tiền lương ở công ty Chế tạo máy xây dựng và khai thác mỏ Hoà Phát 76
4.1. Giải pháp 1. 76
4.2. Giải pháp 2: Trả lương theo năng lực làm việc của người lao động. 79
4.3. Giải pháp3 Xem xét bố trí lại thời gian nghỉ phép cho công nhân viên. 81
Kết luận 82
Tài liệu tham khảo 84