Tiểu Luận CN2 LĐ phân biệt thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động (8đ)

I. Khái niệm
Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. (Điều 44 BLLĐ).
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. (Điều 26 BLLĐ).
II. Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và hợp đồng lao động (HĐLĐ).
1. Về mặt chủ thể: Nếu trong hợp đồng lao động, chủ thể của quan hệ pháp luật một bên là cá nhân người lao động và một bên là người sử dụng lao động; thì trong thỏa ước lao động tập thể, một bên là tập thể những người lao động và bên kia là người sử dụng lao động hoặc đại diện của tập thể những người sử dụng lao động (nếu là thỏa ước ngành).