Chuyên Đề Chuyển dịch cơ cấu và những biện pháp khai thác khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động ở Việt Na

Tên đề tài
Chuyển dịch cơ cấu và những biện pháp khai thác khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động ở Việt Nam hiện nay​
MỤC LỤC


Mở đầu 31


Nội dung 4


Chương I: Những vấn đề lý thuyết về chuyển dịch cơ cấu kinh tế và tiềm năng tăng năng suất lao động 4
I. Những khái niệm cơ bản 4
1. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế 4
1.1. Cơ cấu kinh tế 4
1.2. Phân loại cơ cấu kinh tế quốc dân 4
1.3. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế 5
2. Năng suất lao động 5
2.1. Khái niệm về năng suất lao động. 5
2.2. Các chỉ tiêu tính năng suất lao động. 6
2.3. Khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động 7
II- Cơ sở lý luận của việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế và sự cần thiết phải khai thác khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động 8
1. Cơ sở lý luận của việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế 8
1.1. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế phải đảm bảo phù hợp với mô hình kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa 8
1.2. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế phải đảm bảo phù hợp với mục tiêu phát triển của mô hình kinh tế lựa chọn 9
1.3. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế phải đảm bảo nền kinh tế hoạt động với hiệu quả cao nhất 10
1.4. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế phải đảm bảo phát triển quy mô sản xuất hợp lý và từng bước áp dụng phương pháp công nghiệp trong nền kinh tế quốc dân 11
1.5. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đi đôi với khai thác và phát huy sức mạnh tổng hợp củâc thành phần kinh tế 12
1.6. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế phải đảm bảo khai thác triệt để khả năng và thế mạnh của các vùng kinh tế trong cả nước 12
1.7. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế phải đảm bảo mục tiêu chính trị, kinh tế, xã hội, quốc phòng-an ninh bảo vệ môi trường sinh thái và kinh tế. 13
1.8. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế phải phù hợp với sự phát triển các khả năng tương ứng của nền kinh tế và các quan hệ hợp tác quốc tế đa phương, đa dạng, hướng về xuất khẩu 14
2. Sự cần thiết phải khai thác khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động 14


Chương II: Thực trạng tình hình chuyển dịch cơ cấu kinh tế và khai thác khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động ở nước ta trong giai đoạn hiện nay 15
I. Điều kiện kinh tế–văn hóa–xã hội của Việt Nam trong giai đoạn hiện nay 15
1. Điều kiện về kinh tế. 15
2. Điều kiện về chính trị 15
3. Điều kiện về văn hóa-xã hội-an ninh quốc phòng 16
II. Đặc điểm chung của chuyển dịch cơ cấu kinh tế nước ta 16
1. Những nét khái quát về chuyển dịch cơ cấu kinh tế Việt Nam 16
2. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo ngành và thành phần kinh tế ở nước ta hiện nay 18
2.1. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo ngành 18
2.2. Chuyển dịch cơ cấu thành phần kinh tế nước ta 19
III. Thực trạng khai thác tiềm tàng tăng năng suất lao động tác động đến sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế 21
1. Thực trạng khai thác các yếu tố tiềm tàng tăng năng suất lao động. 21
1.1. Các loại thị trường 21
1.2. Các nguồn lực tự nhiên và lợi thế so sánh trong nước 26
1.3. Tiến bộ khoa học (KHCN) 28
1.4. Đánh giá thực trạng 30
2. Mối quan hệ giữa chuyển dịch cơ cấu kinh tế và các yếu tố tiềm tàng tăng năng suất lao động 30


Chương III: Những giải pháp về khai thác khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động trong sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế ở nước ta giai đoạn hiện nay 31
I. Định hướng trong việc xây dựng cơ cấu kinh tế 31
1. Chuyển dịch cơ cấu ngành phải được coi là nội dung cơ bản quan trọng hàng đầu trong tiến trình công nghiệp hóa_ hiện đại hóa 31
1.1. Phát triển toàn diện song có trọng điểm 31
1.2. Phát triển các ngành thay thế nhập khẩu và hướng về xuất khẩu sử dụng nhiều lao động trong giai đoạn đầu tiên của thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH 31
2. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trên tổng thể và cơ cấu nội bộ các vùng kinh tế ở nước ta 32
2.1. Phát triển vùng kinh tế trọng điểm 32
2.2. Quy hoạch phát triển các vùng, các địa phương 32
3. Chuyển dịch cơ cấu thành phần kinh tế 32
3.1. Khu vực kinh tế Nhà nước 32
3.2. Đối với các thành phần kinh tế khác 33
II. Những biện pháp khai thác tốt khả năng tiềm tàng tăng năng suất lao động trong sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế 33
1. Giải pháp về thị trường 33
2. Giải pháp về vốn 34
3. Giải pháp về kỹ thuật và công nghệ 35
4. Giải pháp về nguồn nhân lực 36
Kết luận 38


Tài liệu tham khảo 39