Tiểu Luận Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Tên đề tài
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp​
MỤC LỤC


Lời mở đầu 1


Nội dung: 3


ChươngI: Chuyển dịch cơ cấu kinh tế trong nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa 3
1. Khái niệm và phân loại cơ cấu kinh tế. 3
1.1. Khái niệm. 3
1.2. Phân loại cơ cấu kinh tế. 3
2. Lí do chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 4
3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 6
3.1. Sự phát triển của các loại thị trường trong nước và quốc tế. 6
3.2. Các nguồn lực và lợi thế so sánh của đất nước là cơ sở để hình thành và chuyển dịch cơ cấu kinh tế một cách bền vững và có hiệu quả. 6
3.3. Sự ổn định của thể chế chính trị xã hội và đường lối đối ngoại rõ ràng và rộng mở. 7
3.4. Tiến bộ của khoa học công nghệ. 7
4. Mục tiêu, xu hướng và một số biện pháp chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 7
4.1. Mục tiêu chuyển dịch cơ cấu kinh tế 7
4.2. Xu hướng chuyển dịch cơ cấu kinh tế 8
4.3. Một số biện pháp chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 9
5. Hiện trạng chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 11
5.1. Chuyển dịch cơ cấu ngành. 11
5.2. Chuyển dịch cơ cấu thành phần kinh tế. 15
5.3. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế vùng. 18


Chương II: Ảnh hưởng của chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với doanh nghiệp. 23
1. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế – Những thời cơ và thách thức đối với doanh nghiệp. 23
1.1. Thời cơ và những thuận lợi cho sự phát triển của các doanh nghiệp. 23
1.2. Những thách thức trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 26
2. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế với sự xác định chiến lược sản xuất kinh doanh và chiến lược nguồn nhân lực của doanh nghiệp 30
2.1. Chiến lược sản xuất kinh doanh. 30
2.2. Chiến lược nguồn nhân lực của doanh nghiệp. 33


Chương III: Công tác đào tạo và phát triển NNL của DN trong điều kiện chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 36
1. Khái niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 36
2. Lí do đào tạo và phát triển NNL. 37
2.1. Đáp ứng yêu cầu công việc đặt ra: 37
2.2. Đáp ứng nhu cầu học tập và phát triển của người lao động 37
2.3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là hoạt động đầu tư có sinh lợi đáng kể. 38
3. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 39
3.1. Đào tạo trong công việc: 39
3.2. Đào tạo ngoài công việc. 40
4. Ảnh hưởng của chuyển dịch cơ cấu kinh tế đối với đào tạo và phát triển trong doanh nghiệp. 41
4.1. Sự thay đổi nhần thức của doanh nghiệp về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 41
5.2. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế với chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. 43
5. Khó khăn mà các doanh nghiệp gặp phải trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 46
6. Để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 47
6.1. Nhà nước cần có biện pháp cải thiện phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 47
6.2. Về phía doanh nghiệp: 48
7. Ảnh hưởng của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đối với chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 49
Kết luận 51


Danh mục tài liệu tham khảo 52