Tiểu Luận Chuyên đề Tuyển chọn Lao động tại công ty TNHH MTV thương mại DV Tân Viễn Thành

Mục Lục
​ š&›​ LỜI MỞ ĐẦU . 1 1. Sự cần thiết của đề tài . 1 2. Mục đích nghiên cứu của đề tài . 1 3. Phạm vi nghiên cứu của đề tài 1 4. Phương pháp nghiên cứu của đề tài . 1 5. Kết cấu đề tài 1 PHẦN NỘI DUNG 2
Chương I: Cơ sở lý luận về công tác tuyển chọn nguồn nhân lực trong doanh nghiệp . 2
1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của tuyển chọn nhân lực 2
1.1.1.Khái niệm tuyển chọn 2

1.1.2. Tầm quan trọng của tuyển chọn . 2

Chương II: Phân tích thực trạng công tác tuyển chọn nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV TM DV Tân Viễn Thành . 9
2.1. Khái quát về Công ty TNHH MTV TM DV Tân Viễn Thành 9 2.2. Phân tích thực trạng công tác tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH MTV TM DV Tân Viễn Thành 9 2.2.1. Tình hình biến động nhân sự của Công ty trong giai đoạn vừa qua 10 2.2.2. Thực trạng công tác tuyển chọn tại công ty TNHH MTV TM DV Tân Viễn Thành. 10 2.3. Đánh giá kết quả công tác tuyển chọn của Công ty 15 2.3.1. Kết quả đạt được trong công tác tuyển chọn của Công ty 15 2.3.2. Hạn chế trong công tác tuyển chọn của Công ty 15 2.3.3.Nguyên nhân 15
Chương III: Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân lực tại Công ty TNHH MTV TM DV Tân Viễn Thành 16

3.1. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển chọn nhân lực tại Công ty TNHH MTV TM DV Tân Viễn Thành 16 3.1.1. Lập tiêu chuẩn tuyển chọn cụ thể hơn cho từng vị trí công việc 16 3.1.2. Sự tham gia trực tiếp của lãnh đạo công ty 16 3.1.3. Kết hợp chặt chẽ với các công tác khác trong quản lý nhân sự 17 TÀI LIỆU THAM KHẢO