Báo Cáo Chương trình quản lý nhân sự

TÊN ĐỀ TÀI: Chương trình quản lý nhân sự

Information



[TABLE]

[TR]

[TD="width: 5%, bgcolor: #E8F3FF, align: -webkit-auto"][/TD]

[TD="width: 90%, bgcolor: #E8F3FF, align: -webkit-auto"]MỤC LỤC 1

DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 2

LỜI MỞ ĐẦU 2

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ ĐỀ TÀI 3

1.1. Giới thiệu về nơi thực tập 3

1.1.1. Tổng quan 3

1.1.2. Các lĩnh vực hoạt động 4

1.1.3. Nhân sự 5

1.1.3.1. Ban giám đốc 6

1.1.3.2. Phòng kỹ thuật 6

1.1.3.3. Bộ phận kinh doanh 6

1.2. Giới thiệu về chuyên đề 6

1.2.1. Giới thiệu chung 6

1.2.2. Tổng thể về các chức năng của chương trình 7

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 7

2.1. Khảo sát bài toán 7

2.2. Cơ sở lý thuyết 10

2.2.1. Cơ sở dữ liệu SQL Server 2005 10

2.2.2. Công cụ lập trình C# 15

CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG 17

3.1. Sơ đồ phân cấp chức năng 17

3.1.1. Sơ đồ 17

3.1.2. Mô tả chức năng của hệ thống 17

3.2. Biểu đồ luồng dữ liệu 19

3.2.1. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh 20

3.2.2. Biểu đồ luồng dữ liệu mức đỉnh. 21

3.2.3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 Quản trị hệ thống. 22

3.2.4. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 Cập nhật danh mục. 22

3.2.5. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 quản lý nhân sự 23

3.2.6. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 quản lý lương 23

3.2.7. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 1 Quản lý báo cáo 24

3.2.8. Biểu đồ luồng dữ liệu mức 2 hồ sơ nhân sự 25

3.3. Sơ đồ thực thể liên kết 26

3.3.1. Xác định các thực thể 26

3.3.2. Xác định các liên kết giữa các thực thể 28

3.3.3. Xây dựng sơ đồ thực thể liên kết (E – R) 31

CHƯƠNG 4: THIẾT KẾ, CÀI ĐẶT HỆ THỐNG 31

4.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu. 31

4.2. Thiết kế giao diện màn hình 39

4.2.1. Cấu hình hệ thống 39

4.2.2. Đăng nhập vào chương trình 39

4.2.3. Giao diện của chương trình 40

4.2.4. Chương trình đổi mật khẩu 41

4.2.5. Chức năng chính của người quản trị hệ thống 41

4.2.6. Chức năng chính của người quản trị nhân sự 42

4.2.6.1. Cập nhật các danh mục 42

4.2.6.2. Cập nhật hồ sơ nhân viên 45

4.2.6.3. Quá trình điều động và khen thưởng kỷ luật 47

4.2.6.4. Kiểm tra hợp đồng hết hạn 47

4.2.6.5. Tìm kiếm 48

4.2.7. Chức năng chính của người quản trị lương 49

4.2.7.1. Cập nhật danh mục hiệu quả 49

4.2.7.2. Cập nhật bảng tỉ lệ lương 50

4.2.7.3. Chấm công và tính lương 51

4.2.8. Báo cáo 52

4.2.8.1. Báo cáo nhân sư 52

4.2.8.2. Báo cáo lương tháng 52

4.2.8.3. Báo cáo bảo hiểm 53

4.2.9. Trợ giúp 53

4.3. Một số code chương trình 53

KẾT LUẬN 54

1. Đánh giá kết quả thu được 54

2. Những điều tồn tại của hệ thống 54

3. Hướng phát triển trong tương lai 54

TÀI LIỆU THAM KHẢO 54

[/TD]

[/TR]

[/TABLE]









​