Sách Chủ doanh nghiệp và chức năng quản lý nguồn nhân lực

Nhận ra vai trò của một chủ doanh nghiệp - quản lý đồng thời là người phụ trách quản lý nhân lực; Miêu tả mục đích và các nội dung của công tác quản lý nguồn nhân lực; Xác định những lợi ích của công tác quản lý nguồn nhân lực;


Chương trình Đào tạo Quản lý dành cho các Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ được biên soạn cho các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Là người chủ hoặc người quản lý doanh nghiệp nhỏ, bạn quan tâm đến nhiều khía cạnh của việc điều hành một doanh nghiệp. Chương trình này sẽ cung cấp cho bạn một bộ sách tập trung vào các khía cạnh chủ yếu của quản lý nguồn nhân lực gồm:
1)Thu hút nguồn nhân lực
2)Đánh giá hồ sơ xin việc
3)Phỏng vấn người xin việc
4)Quyết định tuyển chọn nhân viên
5)Giới thiệu và giúp nhân viên mới làm quen với công việc
6)Đánh giá kết quả công việc
7)Quyết định về đào tạo nhân viên
8)Tư vấn định hướng nghề nghiệp cho nhân viên
Dù một công ty có hay không có phòng nhân sự thì nhà quản lý và chủ doanh nghiệp đều tham gia vào những quyết định về nhân sự. Ở mỗi bước trong quy trình quản lý nguồn nhân lực nhà quản lý thường thu nhập các thông tin, đưa ra lời khuyên và những kiến nghị để từ đó đi đến quyết định. Tại mỗi giai đoạn phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt là khi công ty mở rộng qui mô hoạt động, các quyết định về nhân sự phải được xem xét hết sức thận trọng. Một khi công ty đã quyết định tuyển một nhân viên mới, thì đó chính là sự đầu tư của công ty.