Tiểu Luận Chính sách việc làm cho người lao động trong thời kỳ hội nhập

Tên dề tài
Chính sách việc làm cho người lao động trong thời kỳ hội nhập​
MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 4
I. CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM 4
1. Khái niệm việc làm 4
2. Khái niệm chính sách việc làm 5
3. Vai trò của chính sách việc làm 5
II. HỘI NHẬP 6
1. Khái niệm hội nhập 6
2. Tính tất yếu khách quan của quá trình hội nhập 7
III. ẢNH HƯỞNG CỦA HỘI NHẬP ĐẾN VẤN ĐỀ VIỆC LÀM 7
1. Tích cực 7
2. Tiêu cực 8
IV. NỘI DUNG CỦA CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM 9
1.Chủ thể 9
2. Đối tượng 10
3. Mục tiêu 11
4. Nguyên tắc 12
5.Công cụ 13
6. Quan điểm của chính sách 14


CHƯƠNGII: THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH VIỆC LÀM 16
I. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CHÍNH SÁCH 16
1. Chính sách khuyến khích phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ 16
2. Chính sách khuyến khích phát triển các làng nghề truyền thống có khả năng xuất khẩu 17
3.Chính sách phát triển kinh tế hộ gia đình 17
4. Chính sách xuất khẩu lao động 17
5. Chính sách vịêc làm cho người tàn tật 18
II. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG 18
1. Kết quả chung 18
2. Một số hạn chế 19


CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ 22
I.PHƯƠNG HƯỚNG THỰC HIỆN 22
1. Phát triển kinh tế tạo nhiều việc làm cho người lao động 22
2. Nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động 23
3. Hoàn thiện và phát triển hệ thống an sinh xã hội 23
II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN 24
1. Phía người lao động 24
2. Phía Nhà Nước 24
3. Phía doanh nghiệp 27
III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 28
LỜI KẾT 29