Báo Cáo Chính sách tiền lương đối với cán bộ công nhân viên Tập đoàn Việt Á

Giới thiệu tài liệu LD014 - Chính sách tiền lương đối với cán bộ công nhân viên Tập đoàn Việt Á
Giới thiệu chung

MỞ ĐẦU​

1. Lý do chọn đề tài
Tiền lương - Tiền công là một phạm trù kinh tế - xã hội quan trọng. Chính sách tiền lương là bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước, liên quan trực tiếp đến cuộc sống của hàng triệu người lao động, đến động lực phát triển và tăng trưởng kinh tế, đến sự ổn định chính trị - xã hội và nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước.
Tiền lương là một phạm trù lịch sử, không phải bất biến mà gắn liền và phụ thuộc vào sự phát triển kinh tế - xã hội trong các giai đoạn lịch sử khác nhau của đất nước. Ở nước ta, căn cứ vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và hoàn cảnh lịch sử của đất nước trong từng thời kỳ, chính sách tiền lương đã được sửa đổi nhiều lần. Qua những lần sửa đổi, chính sách tiền lương đã không ngừng được hoàn thiện, có những bước chuyển mới, đạt được những mục tiêu nhất định phù hợp với yêu cầu và hoàn cảnh lịch sử của từng thời kỳ, đặc biệt là đáp ứng phù hợp trong thời kỳ nền kinh tế chuyển đổi và phát triển nền kinh tế thị trường hội nhập với kinh tế thế giới.
Trong nền kinh tế vận hành theo chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước theo định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa ở nước ta hiện nay, vấn đề tiền lương trở thành vấn đề hết sức quan trọng tr ọng. Mục đích của các nhà sản xuất kinh doanh là lợi nhuận, còn mục đích của người cung ứng sức lao động là tiền lương. Ở góc độ vĩ mô, chính sách tiền lương luôn là một bộ phận quan trọng trong hệ thống các chính sách kinh tế- xã hội và là yếu quyết định sự thành công của chiến lược phát triển nguồn nhân lực. Tiền lương là bộ phận thu nhập chính của người lao động nhằm thoả mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động, Tiền lương còn là thước đo giá trị sức lao động và là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động.
Được sự phân công về thực tập tại phòng Tổ chức Hành chính của Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư Thương Mại Công Nghiệp Việt Á, qua một thời gian tìm hiểu về chính sách tiền lương và thực hiện công tác trả lương của Công ty tôi đã lựa chọn vấn đề Tiền lương là vấn đề nghiên cứu với tên đề tài là: Chính sách tiền lương đối với Cán bộ công nhân viên (CBCNV) Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Đầu Tư Thương Mại Công Nghiệp Việt Á.
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
2.1. Mục tiêu nghiên cứu
- Tìm hiểu thực trạng chính sách tiền lương đối với Cán bộ công nhân viên (CBCNV).
- Tìm ra giải pháp nhằm nâng cao hiêu quả của công tác tiền lương, từ đó hoàn thiện chính sách tiền lương phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh thực tế của Công ty cũng như đời sống của CBCNV nói riêng và phù hợp với điều kiện phát triển của nền kinh tế - xã hội của đất nước nói chung.
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
- Hệ thống hoá lý thuyết về tiền lương, chính sách tiền lương và các khái niệm liên quan.
- Thu thập thông tin liên quan đến chính sách tiền lương, tiền thưởng.
- Đưa ra thực trạng của việc thực hiện chính sách tiền lương.
- Chỉ ra những ưu điểm, hạn chế của việc thực hiện chính sách tiền lương của Công ty.
- Tìm ra những nguyên nhân khắc phục những hạn chế trong chính sách tiền lương của Công ty.
- Đưa ra khuyến nghị và tìm giải pháp khắc phục những hạn chế trên.
3. Phạm vi nghiên cứu
- Về không gian: Tập đoàn Việt Á
- Về nội dung: Chính sách tiền lương, phụ cấp lương và tiền thưởng cho CBCNV Tập đoàn Việt Á.
- Về thời gian: Năm 2006 -2007
4. Mẫu khảo sát
- Phòng tổ chức hành chính
- Các chức danh trong Hội Đồng Quản Trị.
5. Vấn đề nghiên cứu
- Chính sách tiền lương, của Tập đoàn Việt Á áp dung đối với CBCNV đã hợp lý chưa?
6. Giả thuyết khoa học
- Chính sách Tiền lương, tiền thưởng của Công ty còn nhiều bất cập
7. Phương pháp nghiên cứu
- Phương pháp thu thập thông tin.
+ Nghiên cứu tài liệu
+ Trực tiếp quan sát một số đối tượng khảo sát
- Phương pháp phân tích và tổng hợp.