Đồ Án Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động

Chính sách thù lao lao động hợp lý và động lực lao động
Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC VÀ CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC.
I.1. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN.
I.1.1. Nhu Cầu Và Động Cơ.
I.1.2. Động Lực.
I.1.3. Tạo Động Lực Lao Động.
I.2. MỘT SỐ HỌC THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC.
I.2.1. Lý Thuyết Hệ Thống Nhu Cầu Của Maslow .
I.2.2. Học Thuyết Về Hệ Thống Hai Yếu Tố Của Frederic Herzberg.
I.2.3. Mối Quan Hệ Giữa Hai Học Thuyết.
Chương II: CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG HỢP LÝ VÀ VẤN ĐỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG.
II.1. KÍCH THÍCH VẬT CHẤT TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.
II.1.1. Thù Lao Cơ Bản
II.1.2. Khuyến Khích.
II.1.3. Các Chương Trình Phúc Lợi Và Dịch Vụ.
II.2. TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG THÔNG QUA VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN.
II.2.1. Cơ Sở Vật Chất.
II.2.2. Kích Thích Lao Động Thông Qua Tinh Thần.
II.2.3. Công Tác Nhằm Gắn Kết Hai Yếu Tố Vật Chất Và Tinh Thần.
II.3. VAI TRÒ MỤC ĐÍCH VÀ Ý NGHĨA CỦA TẠO ĐỘNG LỰC
II.3.1.Vai Trò Của Tạo Động Lực.
II.3.2. Mục Đích Của Công Tác Tạo Động Lực
II.3.3. Ý Nghĩa Của Công Tác Tạo Động Lực Lao Động.
Chương III: XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH THÙ LAO LAO ĐỘNG HỢP LÝ ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG. III.
1. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM XÂY DỰNG MỘT HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG HỢP LÝ.
III.1.1. Sự Cần Thiết Phải Xây Dựng Một Hệ Thống Trả Công Lao Động Hợp Lý.
III.1.2 .Các Giải Pháp Để Xây Dựng Một Hệ Thống Trả Công Lao Động Hợp Lý.
KẾT LUẬN