Luận Văn Chính sách đào tạo nguồn nhân lực và thu hút lao động

Đề tài: Chính sách đào tạo nguồn nhân lực và thu hút lao động


MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

I/Lý luận chung

1/Khái niệm nguồn nhân lực

2/Đào tạo nguồn nhân lực

5/Chính sách thu hút nguồn nhân lực

6/Vai trò và sự cần thiết của đào tạo nguồn nhân lực và thu hút lao động, giảm chênh lệch giữa các vùng

II. Thực trạng chính sách thu hút đầu vào trước khi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

1 Các chế độ chính sách ưu tiên về cộng điểm khi tuyển sinh cho thí sinh theo khu vực

2/Thực trạng chính sách trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

2.1/Thực trạng chính sách về các nguồn kinh phí để tổ chức thực hiện quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

2.2 Số lượng các trường đại học và cao đẳng và sự mất cân đối về cơ cấu ngành nghề đào tạo

2.3 Thực trạng về đội ngũ cán bộ giảng viên các trường đại học và cao đẳng ở Việt Nam

2.3.1 Số lượng cán bộ giảng viên đại học và cao đẳng ở Việt Nam

2.3.2 Chất lượng đội ngũ cán bộ giảng viên đại học và cao đẳng của nước ta

2.4.1 Nội dung chương trình đào tạo và tình trạng thiếu giáo trình ở nhiều môn học

2.4.2 Phương pháp dạy và học ở bậc đại học

3/Thực trạng chính sách sau đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam

3.1/Thiếu sự hợp tác giữa các cơ sở đào tạo với các đơn vị sử dụng

3.2/Chính sách trọng dụng đãi ngộ cán bộ chuyên môn kỹ thuật có trình độ cao

4/Thực trạng của phân bổ lao động giữa các vùng

5/Một số ví dụ về đào tạo và chênh lệch lao đông giữa các vùng hiện nay

6/Một số giải pháp đề nghị về đào tạo lao động và thu hút nguồn nhân lực

KẾT LUẬN