Luận Văn Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Đề tài: Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ


MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC

1.1.Nguồn nhân lực

1.2. Đãi ngộ nguồn nhân lực

1.2.1 Khái niệm

1.2.2 Vai trò

1.2.3 Nội dung

1.3. Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực

1.3.1 Mục tiêu của chính sách

1.3.2. Nguyên tắc xây dựng các chính sách đãi ngộ

1.3.3. Căn cứ và yêu cầu đối với chính sách đãi ngộ

1.3.4 Các giải pháp

1.3.4.1.Chính sách tiền lương

1.3.4.2.Các chính sách khác

1.2.5 Triển khai chính sách

1.2.6. Những yếu tố ảnh hưởng đến chính sách đãi ngộ hiện nay

1.2.6.1.Môi trường của công ty

1.2.6.2. Môi trường xã hội

1.2.6.3. Bản thân người lao động

1.2.6.4. Bản thân công việc


CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP ĐT & XL TÂY HỒ

2.1.Giới thiệu sơ lược về Công ty CP ĐT & XL Tây Hồ

2.1.1.Lịch sử hình thành và phát triển

2.1.2.Tổ chức bộ máy quản lý

2.1.3.Tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh

2.2.Thực trạng chính sách đãi ngộ nguôn nhân lực của công ty

2.2.1.Sơ lược về chính sách đãi ngộ

2.2.2.Thực trạng chính sách đãi ngộ của công tu CP ĐT & XL Tây Hồ

2.2.2.1 Nâng lương Bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong công ty

2.2.2.2.Tạo điều kiện cho các công nhân kỹ thuật thi nâng bậc, nâng cao tay nghề nghiệp vụ của mình

2.2.2.3. Điều chỉnh khung thu nhập thực lĩnh hàng tháng cho cán bộ, công nhân viên trong toàn công ty

2.2.2.4. Thưởng cho cán bộ vào các ngày lễ tết, ngày quốc khánh, ngày quốc tế người lao động

2.2.2.5.Tuyên dương khen thưởng các cá nhân đơn vị trong công ty

2.2.2.6 Quan tâm tới các cháu thiếu nhi là con của cán cộ công nhân viên trong công ty

2.2.2.7.Quan tâm đến đời sống tinh thần của cán bộ công nhân viên

2.2.2.7.Trang bị quần áo Bảo hộ lao động cho cán bbộ kỹ thuật tại công trường

2.2.2.8.Quan tâm tới đoàn thanh niên - thế hệ trẻ của Công ty và Hội phụ nữ

2.2.2.Ưu điểm

2.2.3. Hạn chế


CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY LẮP TÂY HỒ

1.Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại công ty

2.Giải pháp thực hiện chính sách

3.Kiến nghị để thực thi chính sách


KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO