Tiểu Luận Chiến lược nguồn nhân lực và những nội dung cần quan tâm. Liên hệ với cơ quan công tác (TIỂU LUẬN QU

TIỂU LUẬN: QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHU VỰC CÔNG
Tên tiểu luận: Chiến lược nguồn nhân lực và những nội dung cần quan tâm. Liên hệ với cơ quan công tác”

Lý thuyết và thực tiễn phát triển ở tất cả các nước, các vùng lãnh thổ trên thế giới cho thấy nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng đối với tăng trưởng và phát triển kinh tế. Trong giai đoạn đầu của quá trình phát triển, tăng trưởng kinh tế chủ yếu dựa vào tích lũy vốn vật chất. Tuy nhiên, giai đoạn sau của quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế sẽ chủ yếu dựa vào công nghệ và phát triển vốn con người hay là vốn nhân lực đóng một vị trí then chốt. Bên cạnh đó, nguồn nhân lực không chỉ có vai trò quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế mà còn có ý nghĩa trong việc giải quyết các vấn đề xã hội như bất bình đẳng, đói nghèo, vấn đề môi trường, tiến bộ xã hội . Đặc biệt, trong bối cảnh hội nhập kinh tế, khi mà cạnh tranh diễn ra gay gắt thì nguồn nhân lực đóng vai trò ngày càng quan trọng. Một lực lượng lao động có học vấn, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của công nghệ, của môi trường làm việc và một phương thức khai thác sử dụng có hiệu quả lực lượng này chính là nguồn nhân lực - là yếu tố quyết định cho sự thành công của một quốc gia, một tổ chức. Nắm bắt được tầm quan trọng của nguồn nhân lực, các nhà lãnh đạo đều đặt cho tổ chức của họ những con đường, chiến lược khác nhau nhằm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, có phương thức sử dụng để phát huy tối đa những người tài mà họ
có được. Để có được nguồn lực vô giá này, nhà lãnh đạo phải có một tầm nhìn lớn, một trái tim lớn, một chiến lược tốt. Chiến lược nguồn nhân lực, vì thế là một đề tài tôi rất quan tâm trong môn học Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công.

Với khối lượng kiến thức Thầy giáo truyền đạt là rất lớn, tuy nhiên do thời lượng tiểu luận cũng như khả năng hạn chế của bản thân, bài làm này có thể không tránh khỏi nhiều thiếu sót. Rất mong nhận được sự quan tâm, chỉ bảo của Thầy giáo và sự góp ý của bạn đọc.
Xin trân trọng cảm ơn.
Mục lục
Lời mở đầu .3
1. Nguồn nhân lực . 4
2. Chiến lược nguồn nhân lực và những nội dung cần quan tâm 5
2.1. Chiến lược nguồn nhân lực . 5
2.2. Các bộ phận cấu thành của chiến lược nguồn nhân lực 8
3. Quản lý nguồn nhân lực mang tính chiến lược . 8
4.Những thách thức quản lý nguồn nhân lực mang tính chiến lược trong khu vực
công . 10
5. Liên hệ với cơ quan công tác 11