Tiểu Luận chế độ tuyển dụng theo luật hành chính

Giới thiệu tài liệu chế độ tuyển dụng theo luật hành chính

Giới thiệu chung
​

LỜI MỞ ĐẦU
Hoạt động công vụ nhà nước là một quá trình bao gồm những loại hoạt động cụ thể có khi chúng diễn ra kế tiếp nhau, cũng có khi chúng xen kẽ nhau, như: tuyển dụng, dự bị, tập sự, nâng nghạch, điều động, biệt phái, luân chuyển, thuyên chuyển Pháp luật điều chỉnh quá trình này gọi là chế độ tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Việc tuyển dụng công chức trước đây được thực hiện dưới ba hình thức là bầu, xét tuyển, thi tuyển.Nay chỉ còn hai hình thức là xét tuyển, thi tuyển.
NỘI DUNG
Việc tuyển dụng cán bộ, công chức do cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tiến hành căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác của các chức danh cán bộ, công chức trong cơ quan, tổ chức mình và chỉ tiêu biên chế được giao. Người được tuyển dụng phải có phẩm chất đạo đức, đáp ứng tiêu chuẩn nghiệp vụ và phải trải qua thi tuyển theo quy định của pháp luật. Riêng đối với việc tuyển dụng của các đơn vị sự nghiệp, vùng cao, vùng sâu, vùng biên giới, hải đảo hoặc để đáp ứng yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở vùng dân tộc ít người thì có thể thức thông qua xét tuyển. Được quy định trong điều 5 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ưu tiên trong tuyển dụng công chức.
Người được tuyển dụng phải thực hiện chế độ tập sự. Hết thời gian tập sự, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức đánh giá phẩm chất đạo đức và kết quả công việc của người đó; nếu đạt yêu cầu thì đề nghị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức quyết định chính thức vào ngạch.