Tài liệu Chế độ thi tuyển công chức ở Nhật Bản

Khi nghiên cứu công tác tuyển dụng công chức ở các nước, chúng ta thấy rằng bất cứ nước nào muốn có được một đội ngũ công chức thực sự có năng lực, trình độ đáp ứng được yêu cầu phát triển của đất nước thì điều quan trọng, cốt yếu là phải thực hiện tốt những kỳ thi để tuyển chọn. Ở Nhật Bản, việc thi tuyển được thực hiện từ thời kỳ Minh Trị Duy Tân (1986-1912). Tuy nhiên qua mỗi thời kỳ, việc tổ chức thi tuyển ở Nhật Bản được đặt ra những yêu cầu ngày càng cao, người muốn vào làm công chức phải qua kỳ thi khó khăn hơn, gắt gao hơn và mức độ cạnh tranh càng gay gắt hơn. Nhà nước Nhật Bản nêu một yêu cầu nhất quán là khi tuyển chọn một người vào làm bất cứ công việc gì cũng phải thực hiện qua kỳ thi. Mục đích của việc thi tuyển là để chọn nhân tài, xoá bỏ chế độ dùng tiền, dùng quyền để mua bán văn bằng, tước vị. Vì vậy, ở Nhật Bản coi trọng tài năng thực tế chứ không nặng về bằng cấp.