Tiểu Luận Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Thực trạng và một số kiến nghị

Đề tài: Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật – Thực trạng và một số kiến nghị
MỞ ĐẦU 1
Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VI PHẠM PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4
1.1. Khái niệm và đặc trưng của hợp đồng lao động 4
1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 4
1.1.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động 5
1.2. Vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động và các yếu tố cấu thành của nó 8
1.2.1. Khái niệm vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 8
1.2.1.1. Định nghĩa vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 8
1.2.1.2. Phân loại các hành vi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động 10
1.2.2. Các yếu tố cấu thành của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 13
1.2.2.1. Mặt khách quan của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 13
1.2.2.2. Mặt chủ quan của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 15
1.2.2.3. Chủ thể của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 17
1.2.2.4. Khách thể của vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 21
1.3. Sự điều chỉnh của pháp luật đối với hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 21
1.3.1. Về hình thức xử lý 21
1.3.2. Về nguyên tắc xử lý 24
1.3.3. Về thẩm quyền xử lý 27
1.3.4. Về thời hiệu xử lý 29
Chương 2: VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TRẠNG VI
PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
31
2.1. Các hành vi vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 31
2.1.1. Hành vi giao kết hợp đồng lao động không đúng quy định pháp luật lao động 31
2.1.2. Hành vi vi phạm quy định của pháp luật về hình thức của hợp đồng lao động 34
2.1.2.1. Hành vi giao kết hợp đồng lao động bằng miệng đối với công việc mà thời hạn hợp đồng trên
ba tháng
2.1.2.2. Hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên 35
2.1.3. Hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nội dung của hợp đồng lao động 37
2.1.3.1. Hợp đồng lao động thiếu các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 37
2.1.3.2. Hợp đồng lao động có nội dung trái quy định của pháp luật 38
2.1.4. Hợp đồng lao động vi phạm các quy định của pháp luật về thực hiện, thay đổi hợp đồng lao
động
2.1.4.1. Hành vi vi phạm quy định về thời gian tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc
khác
2.1.4.2. Hành vi vi phạm quy định về trả lương cho người lao động trong thời gian tạm thời làm công
việc khác
2.1.4.3. Hành vi người sử dụng lao động kế tiếp không sử dụng người lao động theo phương án sử
dụng lao động
2.1.5. Hành vi vi phạm quy định về thời gian và việc trả lương cho người lao động trong thời gian
thử việc
2.1.6. Hành vi vi phạm quy định của pháp luật về quyền và lợi ích của người lao động sau khi chấm
dứt hợp đồng lao động
2.1.6.1. Vi phạm quy định về trợ cấp thôi việc 46
2.1.6.2. Hành vi vi phạm thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động sau
khi chấm dứt hợp đồng lao động
2.1.7. Hành vi vi phạm quy định của pháp luật về thuê mướn người giúp việc 50
2.2. Các hình thức xử phạt vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động 52
2.2.1. Các hình thức xử phạt chính 52
2.2.2. Biện pháp khắc phục hậu quả 53
Chương 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HẠN CHẾ VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM
3.1. Nhận xét chung thực trạng vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động ở Việt Nam 56
3.2. Nguyên nhân của việc vi phạm pháp luật lao động về hợp đồng lao động 58
3.2.1. Nguyên nhân xuất phát từ phía người sử dụng lao động 58
3.2.2. Nguyên nhân xuất phát từ phía người lao động 60
3.2.3. Nguyên nhân xuất phát từ tổ chức công đoàn 61 3
3.2.4. Nguyên nhân xuất phát từ các cơ quan nhà nước trong việc ban hành, áp dụng pháp luật và
thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật
3.3. Một số kiến nghị nhằm hạn chế vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động ở Việt Nam 64
3.3.1. Về các quy định của pháp luật 64
3.3.2. Về tổ chức và thực hiện 68
KẾT LUẬN 75
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 77