Luận Văn Cải thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam

Tên đề tài:
CẢI THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM​
LỜI MỞ ĐẦU


1. Tính cấp thiết của đề tài


Ngày 07/11/2006 đánh dấu một sự kiện quan trọng của đất nước Việt Nam, đó là: Việt Nam đã chính thức trở thành thành viên thứ 150 của Tổ chức thương mại thế giới (WTO) sau bao nhiêu nỗ lực ngoại giao từ hơn một thập niên qua của Chính phủ Việt Nam. Nền kinh tế Việt Nam đã và đang hội nhập rộng và sâu hơn vào nền kinh tế thế giới. Hình ảnh cũng như thế lực cả về chính trị và kinh tế của Việt Nam đang ngày càng được cải thiện trong mắt bạn bè quốc tế. Các nhà đầu tư quốc tế đã tin tưởng hơn vào sức phát triển của nền kinh tế Việt Nam và đã mạnh dạn đầu tư nhiều hơn vào điểm đầu tư đầy tiềm năng và hấp dẫn này. Mặt khác, việc tìm kiếm thị trường mới ở ngoài biên giới quốc gia cho các doanh nghiệp Việt Nam trở nên dễ dàng hơn nhiều. Do đó, cơ hội phát triển đối với nền kinh tế đất nước cũng như đối với các doanh nghiệp Việt Nam là rất lớn. Song, những thách thức mà nó mang lại cũng không ít đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước phải đủ mạnh về các nguồn lực để có thể tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh đầy khốc liệt này. Trong khi những nguồn lực về vốn, cơ sở vật chất và khoa học kỹ thuật còn hạn chế và không phải là lợi thế để cạnh tranh với các đối thủ tầm cỡ quốc tế thì một nguồn lực mà từ xưa đến nay trong công tác quản trị vẫn được đánh giá là đóng vai trò số một trong mọi thành công của bất kỳ tổ chức nào mà chúng ta hoàn toàn có thể khai thác và sử dụng làm công cụ cạnh tranh hiệu quả, đó chính là nguồn lực con người. Chỉ có nguồn nhân lực với trí tuệ của con người mới có thể giúp các doanh nghiệp Việt Nam cạnh tranh thành công, đi tắt đón đầu trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế này. Trong đó, đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ tài chính nói riêng chính là những điểm còn yếu kém của các doanh nghiệp Việt Nam để có thể nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và có thể thu hút, duy trì cho doanh nghiệp mình những nhân viên tài năng và nhiệt tình nhất. Công tác đãi ngộ tài chính ở hầu hết các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay vẫn chưa thoả mãn được nhu cầu vật chất và tinh thần của người lao động, do đó chưa khai thác hết tiềm năng sẵn có nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Để tồn tại và cạnh tranh thành công trên thương trường thì đòi hỏi những doanh nghiệp Việt Nam cần phải cải thiện hơn nữa công tác đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp. Như vậy, có thể thấy đãi ngộ tài chính có vai trò quan trọng và rất cần có được sự quan tâm của các nhà quản trị nhân sự của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.


2. Mục đích nghiên cứu
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp, nhất là trong các doanh nghiệp Việt Nam và qua thời gian ngắn thực tập tại Công ty cổ phần sản xuất khí công nghiệp Việt Nam (Công ty), em đã mạnh dạn lựa chọn đề tài: “Cải thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam” nhằm đi sâu tìm hiểu rõ hơn một số lý luận cơ bản về công tác đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp. Từ đó, vận dụng vào thực tế ở môi trường doanh nghiệp làm rõ thực trạng công tác đãi ngộ tài chính của Công ty. Đồng thời, qua đó đóng góp một số ý kiến chủ quan của bản thân nhằm thiện hơn nữa công tác đãi ngộ tài chính của doanh nghiệp nói chung và của Công ty nói riêng.


3. Phương pháp nghiên cứu
Để hoàn thành luận văn này, em sử dụng phương pháp phân tích kinh tế được dựa trên cơ sở của nguyên lý triết học duy vật biện chứng và dựa trên cơ sở kiến thức, phương pháp nghiên cứu của các môn kinh tế, các học thuyết kinh tế. Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu là: phương pháp phân tích thống kê, so sánh, điều tra chọn mẫu,


4. Giới hạn nghiên cứu
Do trình độ và thời gian có hạn nên trong đề tài nghiên cứu luận văn của mình, em chỉ tập trung đi sâu vào nghiên cứu và phân tích một phần của công tác đãi ngộ tài chính là đãi ngộ tài chính gián tiếp_ một mảng còn nhiều bất cập, chưa được quan tâm đúng mức ở các doanh nghiệp Việt Nam. Đồng thời, em chỉ khảo sát thực trạng công tác đãi ngộ tài chính của Công ty giai đoạn 2005 – 2007 và đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện công tác này trong thời gian tới.


5. Kết cấu đề tài
Ngoài lời mở đầu và kết luận thì luận văn của em được chia làm ba phần:
- Chương 1: Ảnh hưởng của đãi ngộ tài chính đối với Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam.
- Chương 2: Đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam.
- Chương 3: Phương hướng và giải pháp nhằm cải thiện công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty cổ phần khí công nghiệp Việt Nam.


Trong quá trình hoàn thiện luận văn tốt nghiệp này, em đã được sự giúp đỡ nhiệt tình của gia đình; các thầy cô giáo trong trường, trong khoa Quản trị công nghiệp; các cô chú, anh chị trong phòng Kinh doanh của Công ty cũng như của các bạn sinh viên; đặc biệt là sự tận tình, chu đáo chỉ bảo của thầy giáo trực tiếp hướng dẫn em là: thầy giáo, PGS – TS Lê Công Hoa. Em rất trân trọng cảm ơn những sự giúp đỡ quý báu trên để em có thể hoàn thành luận văn tốt nghiệp của mình.
Đây là một đề tài không hoàn toàn là mới mẻ song rất đa dạng về phạm vi cũng như cách thức nghiên cứu. Mặc dù đã rất cố gắng nhưng do vốn kiến thức và trình độ còn hạn chế nên không tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận được những sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo và của các bạn.


MỤC LỤC


LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: ẢNH HƯỞNG CỦA ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH ĐỐI VỚI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 4
1.1. Sự hình thành và phát triển của Công ty. 4
1.1.1. Giới thiệu chung về Công ty. 4
1.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. 6
1.2. Cơ cấu sản xuất và tổ chức của Công ty. 9
1.2.1. Cơ cấu sản xuất của Công ty. 9
1.2.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị của Công ty. 11
1.2.3. Các hoạt động quản trị chủ yếu của Công ty. 18
1.3. Đánh giá kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty giai đoạn 2003 – 2007. 19
1.3.1. Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty. 19
1.3.2. Hiệu quả kinh doanh của Công ty. 25
1.3.3. Các thuận lợi và khó khăn của Công ty. 25
1.4. Vai trò của đãi ngộ tài chính đối với Công ty. 27
1.4.1. Đối với hoạt động kinh doanh của Công ty. 28
1.4.2. Đối với việc thoả mãn nhu cầu của người lao động 29
1.4.3. Đối với việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực xã hội 29


CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 31
2.1. Đánh giá tình hình sử dụng, quản lý lao động của Công ty. 31
2.1.1. Đặc điểm lao động của Công ty giai đoạn 2005 - 2007. 31
2.1.2. Đánh giá hiệu quả sử dụng - quản lý lao động của Công ty giai đoạn
2005 - 2007 35
2.2. Thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty. 38
2.2.1.Đãi ngộ tài chính trực tiếp 38
2.2.2. Đãi ngộ tài chính gián tiếp 46
2.3. Đánh giá chung thực trạng công tác đãi ngộ tài chính tại Công ty. 60
2.3.1. Về công tác đãi ngộ tài chính trực tiếp của Công ty 60
2.3.2. Về công tác đãi ngộ tài chính gián tiếp của Công ty 61


CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ TÀI CHÍNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHÍ CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM 63
3.1. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới. 63
3.1.1. Về hoạt động sản xuất kinh doanh của Công Ty. 63
3.1.2. Về công tác đãi ngộ tài chính của Công ty. 65
3.2. Một số giải pháp nhằm cải thiện công tác đãi ngộ tài chính của Công ty. 66
3.2.1. Các giải pháp nhằm cải thiện công tác đãi ngộ tài chính trực tiếp 67
3.2.2. Các giải pháp nhằm cải thiện công tác đãi ngộ tài chính gián tiếp 78
3.2.3. Kiến nghị với Nhà nước và các cơ quan hữu quan. 84
KẾT LUẬN 86


DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 88