Báo Cáo Các yếu tố tác động đến sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức tại một số ngân hàng tmcp trên địa bàn

Các yếu tố tác động đến sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức tại một số ngân hàng tmcp trên địa bàn thành phố hồ chí minh







MỤC LỤC
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN 4
1. Sơ lược về vấn đề nghiên cứu 4
2. Ý nghĩa và tính cấp thiết của đề tài 5
3. Mục tiêu nghiên cứu 6
4. Giới hạn của đề tài 7
CHƯƠNG II: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 8
1. Khái niệm về mức độ thỏa mãn của nhân viên (employee satisfaction) 8
2. Các lý thuyết có liên quan về nhu cầu của con người 9
2.1. Lý thuyết Maslow 9
2.2. Lý thuyết hai nhân tố của Frederick Herzberg 11
2.3. Thuyết thúc đẩy sự tăng truởng của B.F.Skinner 12
2.4. Thuyết cân bằng của Adams 13
CHƯƠNG III: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU 16
1. Nội dung và đối tượng nghiên cứu: 16
1.1. Nội dung nghiên cứu: 16
1.2. Đối tượng nghiên cứu: 17
2. Phương pháp nghiên cứu: 17
3. Công cụ nghiên cứu: 18
4. Mô hình nghiên cứu: 18
CHƯƠNG IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 19
1. Mô tả mẫu: 19
2. Đánh giá thang đo: 19
2.1. Độ tin cậy – Cronbach ‘s Alpha: 19
2.2. Phân tích nhân tố EFA 29
3. Kiểm định sự phù hợp của mô hình 32
4. Kiểm định về các giá trị trung bình – Sample Test 34
CHƯƠNG V: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỀ XUẤT 35
1. Kết luận: 35
2. Một số giải pháp đề xuất: