Báo Cáo Các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân

Đề tài: Các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân

MỤC LỤC​
Lời nói đầu
Chương I: Cơ sở lý luận các hình thức trả lương, trả thưởng
I. Cơ sở lý luận các hình thức trả lương
1. Một số khái niệm về tiền lương
1.1. Tiền lương trước thời kỳ đổi mới
1.2. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường
1.3. Yêu cầu về tiền lương
1.4 Chức năng của tiền lương
2. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế
2.1. Tiền lương danh nghĩa
2.2. Tiền lương thực tế
2.3. Vai trò của tiền lương trong sản xuất kinhdoanh
2.4. Những nguyên tắc cơ bản trong trả lương
3. Trả hình thức trả lương
3.1 Trả lương theo sản phẩm
3.2 Trả lương theo thời gian
4. Quy chế trả lương trong các cơ quan doanh nghiệp
4.1 Các nguyên tắc xây dựng quy chế trả lương
4.2 Trình tự xây dựng quy chế trả lương
5. Quản lý tiến lương trong doanh nghiệp
II. Cơ sở lý luận các hình thức thưởng
1. Khái niệm tiền thưởng
2. Ý nghĩa của tiền thưởng
3. Nguyên tắc tổ chức tiền thưởng
4 Các hình thức thưởng
4.1. Thưởng từ lợi nhuận
4.2. Thưởng tiết kiệm vật tư
4.3. Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao
4.4. Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật
4.5. Thưởng sáng chế

Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Công nghiệp Đông Nam
I. Một số đặc điểm về Công ty TNHH Quốc tế An Xuân ảnh hưởng đến các hình thức trả lương, trả thưởng
1. Quá trình hình thành và phát triển
2. Sơđồ tổ chức công ty và hoạt động chính
2.1. Sơđồ tổ chức công ty
2.2. Chức năng nhiệm vụ
3. Cơ cấu lao động chính
4. Các lĩnh vực hoạt động chính, và qui mô năng lực sản xuất
4.1. Lĩnh vực hoạt động chính
4.2. Qui mô và năng lực sản xuất
II. Phân tích thực trạng các hình thức trả lương trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân
1. Trả lương thời gian đơn giản
1.1 Đối tượng áp dụng
1.2 Cách tính
2. Trả lương sản phẩm cá nhân
2.1 Đối tượng áp dụng
2.2 Cách tính
3. Các hình thức trả lương khoán
3.1 Đối tượng áp dụng
3.2 Cách tính
4. Hình thức trả lương thuê nhân công ngoài
4.1 Đối tượng áp dụng
4.2 Cách tính
III. Thực trạng các hình thức trả thưởng trong công ty TNHH Quốc tế An Xuân
1. Thưởng theo quá trình thực hiện công việc
2. Thưởng theo sáng kiến
3. Thưởng theo năng suất chất lượng
IV. Những nhận xét chung về các hình thức trả lương, trả thưởng trong công ty TNHH Quốc tế An Xuân

Chương III. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng trong Công ty TNHH Quốc tế An Xuân
I. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức thưởng
1. Hoàn thiện hình thức thưởng phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật
2. Sử dụng nhiều hơn và linh hoạt các hình thức thưởng
II. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương
1. Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian
2. Hoàn thiện hình thức trả lương khoán
3. Hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm
4. Hoàn thiện hình thức trả lương thuê nhân công ngoài
II. Một số đề xuất khác
1. Giáo dục ý thức, trách nhiệm kỷ luật đối với người lao động
2. Đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ nhân viên trong công ty
3. Xây dựng hệ thống đánh giá công việc
Kết luận