Thạc Sĩ Các giải pháp nhằm tạo và gia tăng động lực làm việc tại Sở giao dịch Ngân hàng Ngoại thương Việt Na

Giới thiệu chung


MỞ ĐẦU
I.Tính cấp thiết của đề tài:
Theo quan điểm duy vật biện chứng của CN Mác - LêNin, con người luôn là nhân tố quan trọng nhất trong mọi quá trình sản xuất, con người vừa đóng vai trò là chủ thể sản xuất vừa là khách thể chịu sự tác động của các nhà quản lý, vừa là tài nguyên của DN vừa là một yếu tố thuộc chi phí SXKD.Con người là yếu tố c``ấu thành nên tổ chức và quyết định sự thành bại của tổ chức. DN nào nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực sẽ phát huy được hiệu quả trong việc sử dụng các nguồn lực khác như: nguồn vốn, máy móc thiết bị, nguyên nhiên vật liệu, giảm chi phí cho lao động, tăng hiệu quả SXKD Sức mạnh của bất cứ một tổ chức, doanh nghiệp nào đều biểu hiện tập trung nhất ở sức mạnh của NNL, sự nỗ lực gắng sức về thể lực, trí lực, tâm lực của NLĐ trong công việc. Như vậy để đạt được hiệu quả, năng suất, chất lượng cao trong hoạt động SXKD, đáp ứng ngày càng cao yêu cầu của sự phát triển KT-XH thì cần phải có các biện pháp tác động vào nguồn lực con người, phải khơi dậy được tiềm năng, tính tích cực, sáng tạo, sự nỗ lực, gắng sức của con người trong công việc. Đó chính là vai trò của tổ chức, doanh nghiệp trong công tác tạo động lực lao động. Bởi lẽ, đây là những nhân tố có ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu, động cơ và lợi ích của NLĐ. Khi NLĐ được đáp ứng các nhu cầu một cách, đầy đủ, kịp thời, thỏa đáng so với công sức đóng góp họ sẽ hăng hái làm việc và đạt được năng suất, chất lượng, hiệu quả cao, làm tăng khả năng cạnh tranh và tăng thêm sức mạnh cho DN.
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của công tác tạo động lực cho NLĐ, em đã mạnh dạn nghiên cứu đề tài “Các giải pháp nhằm tạo và gia tăng động lực làm việc tại Sở giao dịch Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam” với hy vọng sẽ góp phần làm rõ hơn tầm quan trọng của hoạt động, cũng như đóng góp một số biện pháp phù hợp, khoa học cho SGD NHNTVN nói riêng và các tổ chức doanh nghiệp nói chung nhanh chóng đạt được mục tiêu trong hoạt động SXKD và góp phần vào sự phát triền chung của nền kinh tế quốc dân.

II. Mục tiêu của đề tài:
- Làm rõ cơ sở lý luận về tạo và gia tăng động lực lao động cho NLĐ trong các doanh nghiệp.
- Phân tích thực trạng công tác tạo động lực lao động cho NLĐ tại SGD NHNTVN, từ đó đề ra các giải pháp nhằm hoàn thiện hơn đối với hoạt động này ở SGD.

III. Nhiệm vụ của đề tài:
- Nghiên cứu những vấn đề lý thuyết về tạo và gia tăng động lực lao động cho NLĐ trong các doanh nghiệp .
- Phân tích thực trạng công tác tạo đông lực và gia tăng động lực làm việc cho người lao động tại SGD NHNTVN.
- Đưa ra các giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho NLĐ tại SGD NHNTVN.

IV.Đối Tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài:
Thực trạng công tác tạo và gia tăng động lực làm việc cho người lao động tại SGD NHNTVN (trong giai đoạn 2005-2007)

V. Phương pháp nghiên cứu:
Trong đề tài sử dụng các phương pháp: Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, phương pháp thống kê, phương pháp phân tích, tổng hợp, quan sát, thu thập xử lý thông tin .

VI. Những đóng góp của đề tài:
Đề tài có giá trị về mặt lý luận và thực tiễn. Trước hết, đề tài đã hệ thống hóa về mặt lý thuyết việc tạo và gia tăng động lực làm việc cho người lao động của DN trong điều kiện nền kinh tế thị trường. Thứ hai, phân tích làm rõ thực trạng tạo và gia tăng động lực lao động tại một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh cụ thể, từ đó đề ra các phương hướng, giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động này. Các kết luận trong đề tài có thể nghiên cứu áp dụng cho các tổ chức, DN trong công tác quản lý nhân sự nói chung và tạo động lực làm việc cho NLĐ nói riêng.

VII. Kết cấu nội dung đề tài:
Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung đề tài gồm 3 chương:
Chương I: Những vấn đề lý luận về tạo và gia tăng động lực làm việc cho NLĐ trong DN.
Chương II: Thực trạng công tác tạo và gia tăng động lực làm việc đối với NLĐ tại SGD NHNTVN.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo và gia tăng động lực làm việc tại SGD NHNTVN.