Luận Văn Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Từ Liêm 2001 -- 2010 (67tr)

[TABLE="width: 100%"]
[TR]
[TD="class: rows1, bgcolor: #DEE4FE, align: left"]Các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Từ Liêm 2001 -- 2010 (67tr)

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]



Contents
Lời mở đầU 1
Chương I 3
Một số vấn đề lý luận về nguồn nhân lực. 3
và nâng cao nguồn nhân lực. 3
Các khái niệm : 3
1.1. Nguồn nhân lực. 3
1.2. Chất lượng nguồn nhân lực. 4
2.Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. 4
2.1. Các chỉ tiêu phản ánh tình trạng sức khoẻ của dân cư. 4
HAZ. 5
HAZ. 5
WHZ. 5
Wait : Cân nặng thực tế của trẻ em i, tháng tuổi t 6
2.2. Các chỉ tiêu thể hiện trình độ văn hoá của người lao động. 8
2.3. Chỉ tiêu trình độ chuyên môn kỷ thuật 8
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 9
3.1) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 9
3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực. 10
3.2.1 Giáo dục -- đào tạo. 10
Dinh dưỡng và sức khoẻ. 12
4.Tính cấp thiết khi nghiên cứu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 13
A,Xu hướng của tiến bộ khoa học công nghệ – nền kinh tế tri thức. 13
b) Sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại hoá với những yêu càu về nguồn nhân lực 14
4.1. Vấn đề lý luận. 16
c) 1.3. Lao động tác động tới sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 18
Chương II 20
Đánh giá thực trạng khi nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện Từ Liêm 20
I . Đặc điểm về tự nhiên – kinh tế - xã hội huyện Từ Liêm 20
Điều kiện tự nhiên. 20
2. Về hoạt động kinh tế : 21
II . Thực trạng nguồn nhân lực trong thời gian 2000-2003. 22
Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực. 22
b) Cơ cấu theo thành phần kinh tế. 24
Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực. 27
2.1. Thể lực của người lao động. 27
CHUNG 28
CHUNG 29
Bảng : Cơ cấu lao động có TĐCM theo cấp bậc của cả nước. 35
Chỉ tiêu. 36
Đánh giá chất lượng về nguồn nhân lực. 36
1.Những thành tựu đạt được. 36
2. Những mặt hạn chế. 38
3. Nguyên nhân: 39
3.1 Nguyên nhân đạt được. 39
3.2 Nguyên nhân chưa đạt được. 40
3.Tác động của chất lượng NNL đến đời khinh tế xã hội 40
Chương III . Phương hướng và giải pháp nâng cao chất kượng nguồn nhân lực trên địa bàn huyện. 43
Từ Liêm 43
I . Các cơ sở khoa học để xác định phương hướng cải tiến nguồn nhân lực 43
Phân tích và dự báo NNL đến năm 2010. 43
1.1 Về dân số và lao động. 43
1.3 Về hệ thống các bệnh viện trạm xá. 44
1.4. Cơ cấu kinh tế của huyện trong 10 năm tới: 45
Một số vấn đề tác động tới nguồn nhân lực trong thời gian tới 46
II . Quan điểm , mục tiêu nâng cao nguồn nhân lực. 47
1.Các quan diểm 47
2. Phương hướng hoàn thiện. 49
2.1 Phương hướng. 49
2.2 Mục tiêu cụ thể. 50
III . Các giải pháp. 51
1.Nâng cao trình độ văn hoá , trình độ chuyên môn kỷ thuật cho người lao động 51
1.1. Thực hiện giáo dục-đào tạo trên nguyên tắc xã hội hoá, dân chủ hoá và nhân văn hóa 52
1.2. Tiếp tục đổi mới nội dung giáo dục-đào tạo. 53
1.3. Đổi mới phương pháp giảng dạy. 54
1.4. Xây dựng đội ngũ giáo viên mạnh về số lượng và chất lượng. 55
1.5. Đa dạng hoá các loại hình, các phương thức đào tạo. 56
1.6. Đầu tư tạo cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ học tập, nghiên cứu 56
1.7. Các giải pháp khác. 57
2. Hoàn thiện cơ chế chính sách của Đảng và nhà nước. 58
2.1. Nhóm chính sách liên ngành. 58
2.2 Chính sách chuyên ngành. 60
3.Nâng cao thể lực cho người lao động. 61
IV . Kiến nghị 64
1. Cần cải tiến công tác kế hoạch phát triển nguồn nhân lực. 64
2. Tăng cường nguồn vốn cho phát triển nguồn nhân lực. 64
3. Đối với lĩnh vực giáo dục và chính sách giảt quyết việc làm 65
Kết luận. 67