Tiểu Luận Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp

Các điều kiện để quyết định sa thải người lao động được coi là hợp pháp.
Mặc dù pháp luật đã để cho người sử dụng lao động được tự chủ trong việc tiến hành xử lí kỉ luật lao động đối với người lao động nhưng để tránh trường hợp người sử dụng lao động xử lí không có căn cứ và không chính xác, ảnh hưởng đến quyền lợi chính đáng của người lao động, pháp luật đã đưa ra những quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải tuân theo.
Kỉ luật sa thải là một hình thức của kỉ luật lao động. Vì vậy, kỉ luật sa thải chỉ được áp dụng khi có những căn cứ nhất định và cơ sở để xác định trách nhiệm kỉ luật sa thải cũng như trách nhiệm kỉ luật lao động là có hành vi vi phạm kỉ luật và lỗi của người lao động
1. Hành vi vi phạm kỉ luật:
Hành vi vi phạm kỉ luật là điều kiện đầu tiên phải có để có thể áp dụng trách nhiệm kỉ luật đối với NLĐ. Điều đó có nghĩa là NLĐ chỉ có thể bị xử lí kỉ luật khi họ có hành vi vi phạm kỉ luật lao động.
Hành vi vi phạm kỉ luật sa thải được hiểu là sự vi phạm các nghĩa vụ trong quan hệ lao động, xâm phạm đến các điều được quy định trong nội quy lao động và ở mức độ NLĐ sẽ bị sa thải. Các nghĩa vụ của NLĐ rất khác nhau phụ thuộc vào vị trí của mỗi người trong quá trình tổ chức, vào sự phân công, phân nhiệm của NSDLĐ cho phù hợp với hoạt động của từng đơn vị.
Không phải mọi hành vi vi phạm nghĩa vụ lao động đều bị coi là vi phạm kỉ luật lao động. sự vi phạm các nghĩa vụ lao động chỉ bị coi là vi phạm kỉ luật nếu xâm phạm đến các điều đã được quy định trong nội quy. Còn nếu NLĐ có hành vi vi phạm các nghĩa vụ lao động nhưng không xâm hại đến các điều đã được quy định trong nội quy thì cũng không bị coi là vi phạm kỉ luật lao động. Thông thường, các nghĩa vụ của NLĐ rộng hơn các nghĩa vụ trong nội quy, các quy định trong nội quy chỉ là một phần chủ yếu quan trọng trong nghĩa vụ lao động nói chung.